第124章 食言而肥,抗议无效(求推荐票,求月票)

    第124章 食言而肥,抗议无效(求推荐票,求月票) (第1/3页)

    “尊敬的各位来自Mini萌的领导、来宾,大家下午好。欢迎您来到金诚商场参加今天的招商介绍会,我是金诚商场的商务代表梁晓芸,下面,由我来向大家介绍……”

    PPT的初版做完了,杨靖侧身坐在桌子前,一边帮梁晓芸操控着电脑,一边用欣赏的眼神,看着站起来的小芸姐做演讲。

    他们没有急着继续完善PPT,毕竟梁晓芸的演讲稿也是模仿吴经理提供一些案例、资料,很多用词都还不够恰当,数据的阐述逻辑也有待规范。

    PPT和她的演讲稿的修改需要同时进行,相互配合。

    这不,梁晓芸讲完一段之后,就指出了她稿子上面的一点语病。杨靖提笔,帮她给修改好。

    “我刚才说的,会不会听起来怪怪的?”梁晓芸有些忐忑地看了看杨靖的表情,毕竟是第一次学做演示,她的内心极其地不够自信。

    “不会啊!说得很好,说得这么通顺,怎么会怪怪的?”杨靖笑道。

    “说得通顺,是因为这个开场我背了好多次,但还是觉得我说得不好,主要的问题是没有气势……你都没看到,昨天我们跟Mini萌的考察团开会,吴经理是怎么跟他们谈的!那个气场,真的是,连Mini萌的老板都觉得厉害!”

    梁晓芸又是感慨,又是钦佩地说道:“有吴经理在,我觉得跟他们谈,都已经赢了一半。”

    倒不是说梁晓芸看到吴芳英经理的强势,就忘掉了以前经理杨秋茹对她的好。梁晓芸只是就事论事,并没有想要拿两个经理进行对比。

    而且也没有什么可比性!

    吴芳英善攻,她在商业上的能力是有目共睹的,不然她也当不上外联部的经理。

    但在管理上,吴芳英手腕强硬,整个外联部就好像一驾马车,在她的鞭笞下拼命奔跑,才能让老牌的金诚商场保持可以跟新建的大商场有一较高低的能力。

    能够留在外联部的人当然都是精英中的精英,只是这样高强度的工作会让人觉得疲惫不堪。吴芳英的管理方法也比较简单粗暴,给手下们留下了不少糟糕的印象,只是大家暂时敢怒不敢言而已……

    相比之下,管理方式比较保守、态度也很温和的杨秋茹就更加受部门员工们的拥戴了。

    

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