第六百零六章 选将
第六百零六章 选将 (第3/3页)
前的时候，你们是有很大几率成为护士长的，成了护士长得到编制的几率就大很多了。
但现在你们也明白，心内科的护士长助理人家是博士，等这一批的助理护士长能胜任工作了，你们觉得你们还有希望吗？
估计你们都听说了，油城医院拉胯了，领导求到咱们门前了！
本来呢，这个事情，我就没插手。但既然领导都求到咱们门前了。这代表咱有这个实力。
而实力的体现，就是你们！
医院现在的确在高学历的路上走，对于你们是不公平的。
因为按照临床技术，你们差吗？
不差！就说吴晓吧，心衰的患者，四通道从来没有失误过，我都记得，当年有个患者，好几个护士找不到静脉，吴晓过去，一针回血。
书籍的拇指都竖起来了。
但是，编制每年就那么几个，医疗要走精英化。
不过这一次，你们上台亮相的时候到了。
我的想法是，油城医院的护士长，全部由我们这边的主力护士担任，你们别觉得这个很轻松。
我的要求也很严格，就是必须在短时间内把科室的护理工作带领起来。
不光要带领起来，还要做出个样子，让这边的高学历护士看看，不是咱不行，是领导没有给机会！”
张凡几句话，把众人的心给调动起来了。
茶素医院就算张凡对护士再怎么倾斜，其实编制还是少。
这是因为华国医疗市场和欧美市场的不同所造成的。
因为华国这边是以药养医，这就导致了要降低人工，所以医生护士比大约是1比1.7左右。
其实按照正常来说，应该在1比4左右。说实话，现在很多人入院有一种不好的体验，就是感觉没人管。
这就是因为护士比例太低的缘故造成的，护士比例越高，患者康复效果就越好，也不会有一种被抛弃的感觉。
但为了控制成本，就这样压缩了，医院肯定不够用啊，怎么办，各大医院各有奇招。
小一点的医院，就白嫖，年年把卫校的实习的学生拉来干活。反正每年都要有实习生，还不给工资，真不错！
而大一点的医院，因为治疗护理的难度提升，这种实习生就无法胜任。
怎么办，招数也简单，不招聘，而是走第三方，就是所谓的劳务派遣！
“真给编制吗？”有的人心动了，比如心内科的吴晓就真的心动了。
没有在这个行当的人，真的体会不到，有编制和没编制之间的落差。
“我骗过你们吗？这是上级求到咱们门上了！每个科室护士长还有护士长助理，肯定有编制。
明后天医院就会下文竞聘，我希望名单上有你们，因为我相信你们的实力！”
和一群少妇吃完饭，张凡又急匆匆的回单位。
还要和医生这边谈话。
医生这边谈话就比较麻烦了。
首先要确定这个人的技术，还要确定这个人号召力。
有的人技术好，但没有号召力也不行。
特别是去一个新的单位，怎么能最快的开展工作，这个也是相当重要的。
普外马逸晨，小马早上就得到消息了，说晚上到院长办公室。
(本章完)