第一百五十九章 上班·价值
第一百五十九章 上班·价值 (第2/3页)
史密斯先生顿了一下，再道：“看了你的论文我也觉得非常好，用游戏内容来做案例，既富有活力，又让人耳目一新。我也知道你是个有天分的人，你拥有可以驾驭他人的潜质。但问题是，某些现实中的因素会对管理造成干扰。比如说，你是个中国人。我事先声明，我对中国人没有任何反感。但陶德呢？除陶德以外的人呢？他们真的能全心全意在一个中国人手下工作吗？”
清沂摇摇头：“不能。不少人对中国是有偏见的。”
“你能明白就好。其次，对你不利的因素还有年龄和经验。你刚刚毕业，处在实习阶段，可说是一点管理经验都没有，但一来到公司就能担当管理者，别人肯定会不服，对吧？”
清沂心想：我已经用投诉电话来转移视线了。看到我在辛苦工作，大家总不会说我偷懒吧？
“目前造成这样的状况，我是否可以看做是你的管理不力呢？回答我，张。”
清沂咬着嘴‘唇’，内心挣扎了几下，才道：“是我的管理不力。”
“那么……”史密斯先生严肃地道：“你现在要承担责任、退出公司管理层吗？”
“抱歉，我的回答是——绝不！”
清沂望着史密斯先生的眉心，语气坚决：“我承认，我没有及时和员工做好沟通工作，最终引发了这些事端；我也承认，我的一切条件都不足以让人信服和拥戴。但是，我能体现自己的价值。管理者的确是身居高位、似乎无所事事，但并不是任何人都能代替他的位置，因为一个组织的运行需要效率、需要协调，让毫无能力的人上台只会将一切都搞砸。或许会有人不满，但我认为，在小蜜蜂速递里只有我才拥有管理者的资质。我会让事态不再恶化，并让公司持续盈利，保持市场优势！”
听完后，史密斯先生笑了，轻轻鼓掌，略带欣喜：“那就用这次机会来证明我没看错人吧。好好干，我相信你能解决问题的。”
“谢谢。”清沂松了一口气。
这一次，身上的枷锁又重了几分。
来到办公室，清沂和各位同事打过招呼，可大家都没‘精’打采的模样。也是，昨天劳累了整整一天，所有人都加班加点身为财务的爱德华还得计算加班费的开支，不累才怪。清沂也不以为意，便拿着员工‘花’名册，查找一下陶德的住址，等会好上‘门’拜访。
“张。”身后的‘露’西拍拍他肩膀：“哈利刚才打电话请了病假，恐怕这几天都不能来了。”
“为什么？”清沂诧异道。
‘露’西也面‘露’忧‘色’：“听说，他是下班后被陶德打伤的，目前根本走不了路。”
“什么？！”
清沂猛然站起，‘花’名册被他的动作‘弄’掉在地。他俯身捡起册子，若有所思地道：“我出去一趟，看看能为他做些什么。”拜访陶德的计划取消，现在最要紧的是慰问哈利。在目前状况下，清沂无法放弃任何一个员工。如果他不探访哈利，无疑会让更多人寒心，导致情势恶化。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）