第442章 一个组织进化的开端
第442章 一个组织进化的开端 (第2/3页)
你也会配合，但这类问题总不能依靠某个人的退让为解决方案，这不成熟。”
“你能理解我就好了。其实我现在有了你，也就没什么对她的成见了。我知道，我那时小农思想的卑微所带来的抵触，现在都已经没了。”
听她这么说，温晓光的心又稍微缓了一些，尽管存在一些问题，但下一阶段的工作是没很忙大碍的。
为了奖励她，还好好疼爱了她一番，惹的人家天上云纵间的快活写意，温暖的触感直达体内，如山泉瀑流，有高亢高吟，还回味无穷，也解渴止痒。
……
……
温晓光的这份思虑大概也得和黎文博谈起。
在浦东的那个小院里，顺子姑娘再次接待了两位，她做这份工作其实就是随心，成本不大，也赚不了多少，大概是什么都不做便会觉得无聊。
“你的意思是要调整公司的结构吗？”
温晓光端着茶杯，“没想那么深，只是觉得要解决这个隐患。而这些制度上的事，肯定是你比我要懂，你在很多公司都待过。”
“制度治理说简单了就是有功就赏，有过就罚，难点在于怎么赏，赏多少算少，多少又算多。而且也要根据领导者的特性来设计制度，不能硬搬一套就拿过来用。”
“你继续。”
“其实你的风格倒与阿狸有些像，你喜欢优秀的人才，得到李一丹的时候非常高兴，话说回来，你也依赖这些人才，新科技行业涉及到的领域实在是多，只能是群策群力。这样一种情况下，就许以千金买马骨，打破人才流动的限制，建立上下替换的通道。你不是说公司有‘外来户口’这种不合理的分类法嘛，那就打破这一套。”
温晓光也懂了，“这牺牲的可能就是你们这帮元老的利益了。”
“没有元老。也没有外来户。”
这话说着是简单，但光写在纸上是没有人信的呀，中国人最明白什么是真，什么是说说而已，妈的，元老坐在办公室一个都不动，你跟我说没有门户之别？这就是你说的以工作能力为衡量准则，而不是所谓的门户之见？
需得那一个人开刀，这样老人就知道，卧槽，干不好真会被撤，新人才明白，喔？我干得好也有机会。
黎文博这家伙这时候悠悠的品茶润喉，不再说话。
“
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