第九百零四章 管理艺术
第九百零四章 管理艺术 (第2/3页)
展无疑是打了一针强心剂。
那些对公司未来很彷徨的员工，此时也来了精神，兴奋的气氛再次充满全场。
刘岩没有马上说话，等大家讨论了一会，这才接着说道：“现在公司处于高速发展阶段，难免会遇到竞争对手等多方面的阻力，但是阻力即是压力，也是动力，我相信，只要全体员工同心同力，共同拼搏，一定会把胜达体育推到更高的山峰！”
全场员工被刘岩这激动人心的话语打动了，他们都自觉地全体起立，一起鼓掌，纷纷表达着对公司的憧憬和向往。
刘岩的这两手可谓是双管齐下，既表达了公司对那些造谣员工的不满，又让那些动摇的人重新对公司充满希望，这两项都是很重要的。
“现在大家的任务很忙，我就不耽误你们的时间了，我最后只说一句话，想要留下来和公司共同成长的员工，我和蔡总会看到他们的努力，绝不会亏待他的！但是在公司遇到一点挫折就动摇军心的，我们也决不轻饶！散会！”
员工们对刘岩的这番话钦佩不已，尤其是那些心生动摇的员工，更是面露愧色，低着头走出了会议室，而那几个喜欢造谣生事的员工，更是面如死灰，抢先跑出了会议室。
刘岩的气场过于强大，把所有员工的情绪都压制下去，同时又把积极向上的信息传递到每一名员工的心里，让他们对公司的未来充满希望。
改善了公司的氛围之后，刘岩又针对公司的每个部门，分别做了调查，由于现在公司的订单暴增，所以各部门的压力很大，刘岩对员工们的辛苦努力表示很欣慰，他又对员工们宣布一件事，就是加班工资翻倍，但是每名员工每天的加班小时数不得超过四个小时，以保证员工的健康。
这项措施非常行之有效，员工们的积极性更高了，不仅在有限的加班时间内拼命工作，而且效率非常高，一个小时做的工作，相当于平时一个半小时。
刘岩在设计部门待的时间最长，他了解到最近新招来了很多设计人员，他们年纪都不大，但是资历都很亮眼，好多都是海外留学人员。
当这些新招来的设计人员见到刘岩后，都很激动，因为他们出国留学的时候，都听到了刘岩的大名，刘岩不仅在国内名声响亮，在国外更是被很多名人当成偶像。
刘岩对员工很谦虚，他首先欢迎这些新鲜血液加入到公司，对他们的资历做出了肯定，同时也对员工们讲了很多华夏的传统习俗，还有企业文化。
他对那种照搬国外管理方式的理念很不认同，因为国情不同，传统不同，华夏要想打造出自己的民族品牌，就必须要创办出自己的特色文化，而不是一味的和国际接轨。
刘岩说这番话，不仅仅是有感而发，而是他暗中调查的时候，听说很多海归人士具有天生的优越感，对其他员工有些轻视和不尊重，这不是刘岩希望看到的公司氛围。
而这些海归人士，确实带来了很多国外的时尚思
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