第114章
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有直接给他安排到主任或者主管的位置上，而是给了他一个业务组组长的职位。
实际上郭海波负责的就是业务部所有事物，跟主管也差不多。
这样做的主要原因就是看看郭海波的管理能力，要是他的管理能力没问题，那以后随时都可以扶正，让他做主管、经理，反正就一个职位。
如果他的管理能力不行，那就让他安安心心做组长，另外还可以安排一个主管或者经理来管理整个业务部。
郭海波立刻站起来说道：“老板，给我们两个月的时间，我们就能让工厂的订单继续上涨一节，到时候就算工厂开足马力生产，我们也能卖出去。
”
郭海波有这个信心，他们业务部现在春风得意，每个人的工资都在五千块钱以上，最近还有几个生产部的人申请来业务部，最终李翔让他自己选人，他想要几个就批准几个。
这让郭海波春风得意的同时，也特别有归属感，没有李翔，没有这个工厂，他不可能走到今天这一步，也不可能感受做管理者的感觉，更不可能在亲友面前抬起头。
李翔相信郭海波他们有这能力：“海波，你们发展跟我的方案并不冲突，我也相信你们能做到。
”
“如果到时候产量不足，新厂这边还可以添加设备的。
”
郭海波“嘿嘿”一笑，说道：“老板放心，我们一定做到。
”
李翔微微颔首，说道：“行，大家都看看我这方案，没有什么问题的话，我们就按照这个方案执行。
”
李翔的话才刚说完，老郑就开口了说道：“老板，我不赞成。
”