第四百九十四章 发现人才，培养人才
第四百九十四章 发现人才，培养人才 (第3/3页)
始想卖康芯，开价一百万元，人家只愿意给三十万，他一怒之下决定不卖，最后把康芯做成市值几千亿的公司。
当然，前世张云飞只是吃瓜群众，无从得知奔走在S市街头的李凡有一天会成为三大互联网巨头之一，要不然早就找上门买下了。砸锅卖钱也会买，不就一百万元么？多大点事。
直到扣扣用户超一亿，媒体开始报道这家公司时，人们才知道有一个叫李康芯的年轻人。张云飞作为广告人，最先一批从报纸上看到他的报道。
仅此而已。
李康芯的事迹，是在他成为富豪后，媒体扒他的往事，连篇累牍报道，张云飞因此得知。
前世错过，今世万万不能再错过，得抢在媒体发现他之前，结识他，取得他的信任，投资康芯，成为康芯的股东。和打垮高飞相比，成为康芯的股东更加重要。
张云飞和牛雷说自己南下，牛雷沉思半晌，道：“不合规矩。S市分公司你亲自过去，以后的分公司呢？前头B市分公司你可是只参加开业典礼。再说，李冰会怎么想？”
“不然呢？”
“让李冰带人过去，商务二部由张一帆暂时代管，什么时候有合适的人选再提拔。”
这办法不错，只是偶遇李凡的事就得押后了。张云飞稍一沉吟，点头答应。
接到即刻赴S市的通知，李冰又紧张又兴奋，右手不停摩挲大腿的裤子，道：“商务二部经理，我推荐杨时新。我觉得，他入职时间虽然不长，但工作认真，学习能力强。本来打算三个月内培养他，让他上手，现在……”
时间太匆促了，以后要吸取教训，到S市后马上着手培养接任者。李冰在心里默默下决心。
“学习能力强是优势之一。”张云飞首肯，道：“但是作为商务部经理，他还有很多不懂的地方。你先去S市，由张总替你培训吧。”
由张总培训……李冰心里咯噔一下，迟疑道：“这样可以吗？”
带部下很有成就感的，他不想由张一帆代劳，但心里又清楚，巴拉里里和传统企业不同，没有培养好接任者，按例是不能升职的，张云飞这样决定，已经是破例了。
“可以。杨时新接手商务二部后，归张总领导。”张云飞道。
从这个角度看的话，由张一帆代为培训理所应当，可他还是有点失落，怎么说杨时新也是他招进公司，一手带起来的。
张云飞哪会看不出他的想法，道：“发现人才，培养人才，是所有管理者的职责，也是衡量管理者职效之一。这一点你做得并不好，以后要吸取教训。”
“是。”李冰不好再说。张云飞在会议上提过多次，发现人才，培养人才，是管理者工作的重中之重，只有把人才培养好了，才算是合格的管理者。
要是照张总这个标准，我很不合格啊。李冰唏嘘。
“可以带三到五人过去，你打算带谁去，下班前给我和张总名单。”张云飞结束谈话。