三千四百七十九章 裁员？
三千四百七十九章 裁员？ (第1/3页)
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“而要想改变这种情况，光是整顿肯定不行的，得开一些人，将尘埃污垢清理出去，吸纳一些新鲜血液，这样才能够重新激发两个部门的活力。”
听完童娟的解释，吴浩并没有急着说话，办公室里陷入了短暂的沉默。吴浩沉思着，手指轻轻敲打着桌面，似乎在权衡着童娟的提议。
片刻之后，他抬起头，目光中闪烁着决断的光芒：“你的提议很有魄力，我欣赏你的勇气。
确实，我们的团队在某些方面已经表现出了僵化和缺乏活力的迹象。裁员虽然是一个艰难的决定，但也许正是我们需要的破局之举。”
童娟听到吴浩的支持，眼中闪过一丝坚定的光芒。
她知道，这个决定并不容易，但她也深信，这是推动公司向前发展的必要步骤。
“那么，”吴浩继续说道：“你打算如何具体实施这个计划呢？裁员的标准是什么？如何确保我们吸纳到的新鲜血液能够真正融入团队，发挥出他们的潜力？”
童娟显然早已对这些问题有过深入的思考，只见她沉稳地回答道：“关于裁员的标准，我认为应该综合考虑员工的工作表现、态度以及对公司未来发展的潜力。
那些虽然经验丰富但缺乏进取心，或者无法适应新市场环境的员工，可能是我们需要调整的对象。”
她顿了一顿，继续说道：“而在吸纳新鲜血液方面，我们可以通过校园招聘、社会招聘以及行业内部推荐等多种渠道来寻找合适的人才。
对于新加入的员工，我们将提供完善的培训体系，让他们能够快速融入团队，并发挥出他们的才华。
同时，我们也会通过激励机制和晋升空间，来保持团队的活力和创新精神。”
吴浩听后，不禁点头赞许：“你的想法很周全。
确实，我们需要的不仅仅是一支庞大的团队，更是一支高效、有战斗力的团队。
你的计划很有可能会带来短期的阵痛，但我对于公司的长远发展来说，还是非常
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