第二章 上有政策，下有对策
第二章 上有政策，下有对策 (第2/3页)
“谢谢。”他的脸上，露出了一丝耐人寻味的微笑。
这一切，他做的是相当麻利，而且屡试不爽。他很得意自己的这一手小聪明，并且沾沾自喜，终于把不该个人承担的损失，给挽救回来了。
得意归得意，但他从不得意忘形，并没有将这一“专利”透露给任何人。倒不是他喜欢吃独食，因为他清楚，知道的人多了，戏法也就不灵了，法不传六耳嘛。
对此，有位领导总结得非常精辟：当碰到好事的时候，要学会偷着乐。千万不要得意忘形，更不能蹦到台上去表演。因为那样一来，往往会乐极生悲，让煮熟的鸭子飞了。
……
往事如烟。任何事情，都随着时代的发展而变化，进入市场经济以后，变化更是惊人，往昔的发放汽水的事儿，早已成了过眼烟云，再也没有人，土里土气地驮着个汽水箱子满街跑了，一切福利待遇，都被现金取代了。
在江涛看来，自己所在的企业，其最大的变化，就是对工人的管理，越来越严格了。工人们一旦出了点事儿，那麻烦可就大了。因为现在的理念是，出了事故，百分之九十九，都是由违章操作造成的。如果员工遵章守纪了，按标准化操作了，又怎么会出事故呢？因此，按照这种理念，必须被追究责任，要挨考核的。而且，还要连带着班组长、值班主任、车间主任，直至机关部室的负责人，谁都跑不了。一级管一级嘛。因为，这肯定是存在着管理不到位的情况，否则，怎么会出事故呢？
在这种严格管理的高压政策下，员工们被管得人人自危，整日提心吊胆的，生怕出错儿。上班儿，一点乐趣也没有了。
不过，领导的想法跟群众就是不一样，领导干部觉得，这招很好啊，很有效嘛，还美其名曰：“哪有比考核更能立竿见影的管理方式呢？”
考核确实有效，而且立竿见影。因为工人来上班，就是为了挣钱而来，不差钱，谁也不来上班了。所以，没有不怕挨考核的。但是，却忽略了更重要的一点，那就是，一味地去考核，那是懒政的表现，是用简单粗暴，代替了细致入微的思想政治工作。而且，一味地去考核，只会把干群关系弄僵，造成离心离德。把企业文化都给考核没了。
而工人们呢，只会想方设法地逃避责任，根本谈不上工作责任心啥的。每个人，都只管自扫门前雪，不管他人瓦上
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