第二章 上有政策，下有对策
第二章 上有政策，下有对策 (第3/3页)
霜。只要自己负责的这一堆一块儿，不出问题就行了，至于别的地方，就是出了天大的隐患，也与自己无关。弄得人际关系冷漠，亲情、友情都被抛于了脑后。
再说工人自己，也是又可气又可怜。说可气吧，就是不团结，勾心斗角，相互拆台。一旦出了问题，相互推诿，都说不是自己干的，与自己没关系，都在逃避责任。甚至栽赃陷害旁人。
说可怜吧，无论他们怎样推三阻四，结果，还是逃脱不了挨考核的命运。
既然是严格管理，那就不仅仅是体现在白天了，还有夜里呢，二十四小时，全方位，无死角的严格管理。夜里也有领导查岗，检查劳动纪律。
其实，工人们无论白天如何休息，夜里还是会犯困的，这是生物钟的作用，是人的本能。漫漫长夜，工人们没活干的时候，打个盹，肯定是免不了的。
当时，总厂查岗的人员，往往配备两个人，一名是劳资科的，另一名则是保卫科的。劳资科的负责检查劳动纪律，而保卫科的呢，则是为了给劳资科的人保驾护航，避免挨揍。
工人一旦被抓住了，也不是没有回旋的余地，那就需要会来事儿了，赶紧认错，多说拜年话。但这不是问题的关键，问题的关键是，得进贡。赶紧找机会掏钱。即便对方推脱不要，也千万不能放弃，只管愣往对方的口袋里塞就是了。塞进去了，就算大功告成，可以确保高枕无忧了。
时间一长，这种事儿就已经成了半公开的秘密了，工人们甚至都知道了，何种违章是何种价码了，彼此都心照不宣。
于是，查岗的频率虽高，但被总厂曝光的，真正挨考核的，却是越来越少了。
于是，厂领导就自负地认为，通过严格管理，严格考核，全厂的劳动纪律，大有好转嘛。
但是，上有政策，下有对策。工人们手中的钱，也不是大风刮来的，不到万不得已，谁愿意拱手相让啊？于是，为了不被查岗人员抓获，大家就八仙过海，各显其能了。
直到这时，他们才充分发挥出了团队精神，共同的利益，让他们团结在了一起，开始以班组为单位，轮流站岗放哨了，一旦发现查岗人员露面，就及时发出信号，唤醒睡岗的员工。于是，大家赶紧各就各位，打起精神来，团团围坐，强忍住哈欠连天，五迷三造的精神状态，装模作样地畅谈企业的发展愿景。