第101章 招聘和后手
第101章 招聘和后手 (第2/3页)
的她是挂名的总经理，而“冰雪公主”的宣传，也是捆绑着苏以进行的，让她负责面试显然是一个合适的选择。
她招人的原则是手脚灵活，干事利落，而苏泽的身份是负责培训的领班，招聘的时候坐在老姐身边负责把关。
苏以的办事效率可谓雷厉风行，很快便在确定了两个面试者，是一男一女，而“冰雪公主”给出的待遇是基本工资2800元，外加保底的200元奖金，工作满三月之后，签工作合同转正，并交社保，但不包食宿。
这个待遇和世纪商场里大多数餐饮店里的服务员差不多，但相对来说工作的环境和强度会少一些，尤其不用整天面对着油烟味。
两个年轻人在结束面试回去后，约定两天后前来报道，并由苏泽负责培训。
苏以悄悄地问一句：“小泽，这社保必须要交吗，这笔开支可不小啊。”
苏泽默默翻了一白眼：“你以为我想啊，交社保等于每个员工每个月多出了600多元的开支，得多卖多少支冰淇淋啊。国家法律是这么规定的，所谓麻雀虽小，但五脏俱全。我们的店再小，也不能不交社保啊，要不然员工去劳动局一告，罚款是小事，传到网上毁了‘冰雪公主’的名声就事大了。”
苏以嘟着嘴，叹了一口气：“也对啊。”
这真的不是这对姐弟俩抠门，虽然冰淇淋店看着表面风光，但多了两个服务员，这运营成本就会水涨船高，苏泽的口袋里余粮并不多，何况还要开分店。
你说钱不够找人合资拼股？不不不，如果是宾馆或者民宿的话，苏泽倒是无所谓，但这冰淇淋店他可是存着将品牌做大做强的想法，又怎么容忍他人来染指自己的股份呢？
这家“冰雪公主”是属于苏泽和他老姐的，外人可休想染指！除非有一天这个品牌打响了，苏泽可以考虑接受一些融资来加速发展。
但所谓的“融资”是什么？苏泽的原则便是，钱你出，但话还是我说了算！
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