第861章 员工多样性
第861章 员工多样性 (第2/3页)
歌高管们继续开会。
首席运营官丹妮尔·肯宁。
随着谷歌不断壮大，她身上越来越有种上位者的气势，然而在苏业豪这位大股东面前，她的风头全都被盖过了，显得丝毫不起眼。
丹妮尔·肯宁这时候汇报说：
“老板，我今天早上接到消息，有一家芝加哥的律所，似乎在寻找一批我们的用户，尝试发起群体诉讼。他们指责我们公司，在未经客户允许的情况下，搜集他们的隐私数据，我准备安排法务顾问去一趟芝加哥。”
苏业豪有点头疼，告诉说：“在美国做生意，还真是整天要跟律师打交道，美国的gdp里面，每年恐怕要有几千亿美元，都是跟诉讼行业有关吧。所以……谷歌这边有没有过错？具体情况是怎样？”
丹妮尔·肯宁当然不会给自己找麻烦，只解释说：
“这主要是因为我们采用新算法，向用户精准推送广告，背后当然会统计用户们的一些习惯，但在更新的协议里面，已经清楚告知我们的用户，而且可以通过设置取消。”
“公司越大越要小心，外界总会千方百计钻空子，据说很多律所就靠敲诈大企业生存，逼着我们去签署和解协议。”
谷歌这边还算好的，颜文字集团自从诞生以来，各种诉讼就没停过。
许多律师收费还特别贵，一小时的收费就可能高达六七百美元，有些官司打下来，开支会高达上千万美元，让人烦不胜烦。
苏业豪考虑过后，补充说：“去学学其他公司的经验，最好跟有能力的律所合作，定期开展自身检查，确保不被别人抓住把柄。还有种族问题、性别问题等等，千万不能被抓住把柄。”
说完这句话后，苏业豪环顾四周，当即心头一震。
因为他突然发现，除了自己以外，在场的十多个人里面，只有自己是亚裔，其他几位居然都是白人。
不光如此，除了丹妮尔·肯宁和一位财务副总监以外，就都是些男人，负责记录会议的白人女秘书，直接被他排除在外了。
假如有人揪住这个问题不放，多半又会惹出些不必要的麻烦。
于是。
开了个短会，聊完谷歌公司近期的问题后，苏业豪把丹妮尔·肯宁、首席执行官埃里克·博尹尔叫去办公
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