第1167章
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碍于他们部门的特殊性，这次新产品发布在即，也就不必顾忌那么多了。”李凌宵率先打破了沉默。
“并且开发部也是一个历史悠久的部门，老员工有很多，不好处理，毕竟我们可以直接辞退那些有问题的员工，但也容易落人口实，影响我们公司的公关形象，所以此事需要一番周密的部署之后再进行动手。”
“总之，我们公司情况太过复杂，谋……定，动，更好。”
“谋定而后动。”秦一小声提醒。
“啊对，谋定而后动，更好。”李凌宵补充。
“我看秦经理恐怕在这次计划中起到了非常重要的作用吧。”金经理淡然道。
“咳咳，这个嘛，我也是为了公司着想而已。”秦一摊了摊手。
“那我们商议一下具体执行方案吧，这个到时候的人员分配，就有劳宋经理了。”李凌宵道。
“还有处理完开发部的事情，后续还有其他事情。由于我们公司即将发布这次的年度之作，接下来我们暂时不会推出新的产品，这期间我们需要做好各种工作。”
“具体细则我接下来会一条条细讲，接下来的日子，就有劳各位鼎力相助了。”
李凌宵说着抱了抱拳，虽然有些中二，但他这种对待员工的尊重态度，无疑也是很有感染力的。
在场的几位部门负责人纷纷表态一定会竭尽所能为公司效力，鞠躬尽瘁，死而后已之类的。
最后，经过一番细致的讨论，众人意见也算达成一致。
像人事部宋经理这种比较安分的人，觉得只对开发部有问题的部分进行处理，让秦一迁任就够了。
而像金经理这种锐意进取者，自然是觉得要重组开发部的好。
最终，大家商定对开发部进行重组，不过力度也不必太大，但功夫一定是要下够的。
秦一其实对于管理也算有点心得，他提出自己需要带一部分宣传部的员工过去开发部，而开发部也应该派一些人去宣传部任职
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