第31章 唐纳德的建议
第31章 唐纳德的建议 (第2/3页)
她的生活。可如今已经快十年过去了，结婚生子的冯楠需要直面生活。
她得承认自己不是一个事业型的女人，不仅仅是因为自己在职业发展的关键时刻选择结婚生子，更多的原因是她在职场发展上缺少谋划。早几年，问题并不大，但随着岁数的上涨，冯楠是能感觉到职业发展的攀爬无力。外企在国内的市场不断萎缩、越来越年轻的人开始进入职场，曾几何时她还是过去那家美资500强办公室里最小的萌妹，如今也是被别人“姐”呀“姐”呀的叫个没完。
她向来是个容易焦虑的人，不由得开始生出一股危机感来，如果自己被裁掉了，还能在这个城市找到类似的位子么？
职场就是这样的，只要你没有疯狂的往前跑，就等于在节节后退。
唐纳德的建议之所以会动容到冯楠，除了上海有李峰之外，还有一部分原因是因为在冯楠的生活里是有一个标杆案例的：
冯楠第一份工作的老板，因为跟对了更大的老板，36、7岁的时候获得了去上海发展的机会，如今已经是全国销售的负责人了。最近冯楠刷朋友圈还看到她的儿子即将去美国读书，想想当年她离开A市的时候，孩子不过还在读小学吧。
这种状态去上海算不得真正意义上的“漂”，而更像“换地图”，是要谱写新歌了。对冯楠来讲，倒也真是个“进可攻、退可守”的新选择。
如此想着，在意愿层面，冯楠拒绝的冰壳开始裂了缝。
至于现实条件，冯楠知道自己也是很有戏的。
在中国，上海地理位置的重要性毋庸置疑，但公司的双总部分别在深圳和北京，这样一来上海的人员配置就稍稍低了一些：薪酬开的比较尴尬，十分优秀者看不上，六分合格者公司又不想要。海蒂曾经动过念头把冯楠base到上海，但冯楠一直不愿意，只接受出差。就这样一直拖到两个月前才招了一个新人——格丽斯，本想配置冯楠给她做导师，但当时冯楠要忙着做总部的项目，海蒂便换了佐伊作了她的导师。
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