第48章 辞工有怪招
第48章 辞工有怪招 (第2/3页)
我这样当面直截了当地问阿西组长这些问题，确实是道听途说了一些“经验之谈”：
有些工厂因为想留住那些熟手或者是老员工，技术员，管理员等等对工厂公司有用的人才，会想方设法“刁难”“阻碍”这些人辞工！
要么是给辞工的人晓之以情动之以理的招数：
我们公司缺少你这么优秀的人才呢！你好好干，工资马上给你涨一点……
要不这样吧！你就当帮帮公司，你带出来一个徒弟，让他能够顶替你这一个位置了，我们就爽爽快快地让你走人……
兄弟！你是大智大慧的人才，你设身处地地想一想我的处境，你一走，整个订单生产计划什么的全都打乱了！这明摆着就是让我们工厂向倒闭路上走啊！不是我要拦你去广阔天地发展！你再急，也得帮我们忙完这一阵子的订单再说！……
你要走也可以啊，把你的工作岗位职责内容交接得彻彻底底清楚了，按照你签字的那一份合同协议时间，一个月后再说吧！……
打工者为了避开工厂辞工的这些高高的门槛，有些人会另走蹊径！
譬如我刚才说的巴结（有时候可以用到“勾结”这个词语！）签字画押的直属主管组长拉长班长等人！
这些人是生产第一线的用人管理员，他若强烈不要此人在他的工序！（通常，行政部门会要求出示证明材料！证明这一个员工是不适合在这工序呆了！也不会随便放走人的！毕竟人事部招聘一个人进来也不容易的！）行政部门就会开“绿灯”！提前让这人辞工走人的！
因此，有些员工就想方设法贿赂组长主管，让他给自己一个“机会”脱身！
有的故意找组长或者是主管“吵架”！吵得越凶越好！弄出来的动静越大越好！最好是让办公室行政部门都晓得！让全厂的人都知道！组长或者是主管在“雷霆之怒火中烧”下，会打出“重拳”！会祭出“尚方宝剑”！让你立马去行政部门办理手续！
因为你这是破坏安全生产
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