第一百八十五章 所以人是矛盾的，永远都是
第一百八十五章 所以人是矛盾的，永远都是 (第2/3页)
一点没有被照顾到，没有考虑到位，那么这个点就会被无限放大，并在人群中迅速扩散，直到让所有人知道，让所有人都被影响到。
六毛的大方向是对了，但这个大方向对却并不一定会代表它就是一直的笔直向前延伸的，而还有可能，并且还是很大的可能是它会一点点的斜线向前，远远地在它的上方看，它这条线将会是倾斜的，而却不是笔直的，而倾斜哪怕角度再小，却也代表着位移，代表着偏移，代表着有折点，也就是六毛现在所看到的这个问题点。
首先第一个，六毛让大家站好队开工后，因为六毛是让他们自己选择各自和谁一组，而且还是十个十个这样子分组的，那么六毛当然会想他们既然愿意互相待在一组，自然是认识并且相互熟识的，而如此一来，自然不会有什么问题发生，至少大家有问题不太可能会红着脸争吵起来，可结果却是有的人能认识超过十个人，并且和他们相互熟识，可还有的人往往却又认识不到十个人，甚至还有的一个人都不认识，根本没有和谁很熟，而六毛又因为要便于区分管理让大家每一组只要十人，于此自然地，便有些人是被凑数才被拉过去的，而凑数的也还就罢了，毕竟之前也都是在一个公司的，现在在六毛这里不还是一个公司吗？那么就算不怎么熟悉，可起码不也不算怎么陌生吧！那么这样子又怎么会出事情？
可！可别说六毛的这个线已经是一条斜线了，就算他给大家规划出一条笔直笔直的直线，可几千号人每个人却都是不一样的思想，可能有的人在这条直线上走得快，有的人跑得慢，这很正常，也就是说现在六毛的这条斜线里发生的是有的人在指手画脚，有的人便不愿意被指手画脚。
也很正常的一件事，有的人认识的人比较多了自然觉得自己比较厉害，起码比那种沉默羔羊要厉害，那么开山造林这个任务自然是要让他多干一点了，反正六毛这个老板也没有说要每个人干多少才行，反正他也没说干得多有多少奖励，反正自己兄弟也多，由不得这小绵羊不听自己的。
接着第二个，急躁，六毛的确做的决定也没有错，大方向对了，决定也对了，但大方向偏了，决定也急了点，而事情错了一点，时机相差一分，这便是一个截然相反的结果，即成功与失败。
六毛是应该先整理带好团队之后才再去开始接收雨蜂巢留下的市场，但六毛却是急了点，他是没有多少时间，可磨刀不误砍柴工，他现在时间再少却不照样还有这些时间的嘛！那么还急什么？干嘛要不给大家讲清楚，不带动大家的情绪就开始直接开干，一下子把大家所有人拉到开山造林的这个事情中？
新团队，特别是一个刚过来面见老板的一个新团队，一定会是有情绪的，六毛以为给他们提高薪酬，给他们建立机制，给他们发展空间就足够了，但六毛是比别的老板对员工做的多一点，可这一点也只不过是让六毛和其他的老板有了一点0.1的差距，而大家本来都是0，就算现在六毛变成了0.1，可结果又不是1，又如何能够让六毛变得多么和别人不一样，让大家以为这个老板就是做的很多，就是实实在在方方面面的为员工考虑，跟着这样子的老板就是让人放心就是能够无条件地跟着他干呢？
这么说吧，六毛若想要把这个新团队的情绪给安抚住，那么他第一次就必须要做到0.5的地步才能够让新团队感觉到信任，否则，呵呵，你做的再好，可谁知道你这样子是不是在故意做给我们看的呢？嗯，可能这里对于0.5还没有什么概念，那么重申一次，要是做到0.1是需要像六毛这样给他们提高薪酬，建立机制，给予足够的发展空间这样多方面的服务才算做是0.1，至于只是其中一项，呵呵，那么只不过是0，因为0就是最基本的，若一个新老板连最基本的都给予不了，那么又为什么要去离开旧老板而跟着他，就算旧老板是因为破产什么原因不得不离开他，可同样子的新老板简直也不要太多，于此又干嘛去见到这样只是给予最基础的待遇便开始义无反顾地跟着他这个老板？傻了也不会这么做。
至于再说到故意做给他们看的地步，那么就是0.2-0.3，因为头一次一味地对对方嘘寒问暖，问东问西，提供远远超过其它地方的服务，那么其必然会让对方以为你要么有求于人，你要么无事献殷勤，非奸即盗，也正所谓物极必反，而有这么一个思想转变，那么自然也不可能还会愿意听你说什么，做什么，相信你什么，因为已经是对你持了
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