第两百零八章 是选择老板，还是选择工作
第两百零八章 是选择老板，还是选择工作 (第3/3页)
是老板给出的工资方面，老板可还有对管理层的激励奖励哦。嘿嘿，不过这些一会儿就让老板亲自说吧，我还是说说咱们管理层也好，普通员工也好，这每个人的职责都是什么，我开始第一句就问了大家，咱们知道叫大家是来发奖励的，可知道这个奖励是怎么发吗？
不知道对吧，呵呵，奖励哪里都有，可哪里的奖励也都是要靠着自己争取才能够换来的。咱们老板给的薪资是很优厚，各种奖励也都很足，而且咱们老板也很厉害能撑这么大的盘子，但却也并不代表就要咱们老板直接二话不说就把各方面大家的待遇给到位，并且比其它同等任何公司都要高，相反，待遇的确是可以更高，但咱们要做的事情却也同样要更多，更严格把控。
不过大家也不用过于担心老板会很苛刻，咱们老板的要求其实也不多仅就一个，做好，把自己的本职工作做好一点就行。但咱们老板虽然是这样简单地要求，可我们却不能够简单地去敷衍，因为我们不只是在给老板打工，我们更加的是在为自己工作，工作做不好，老板顶多是责骂自己几句就好，可对咱们自己受到的却不仅仅只是责骂，还更有失去，失去工作，失去原有的生活品质，因为我们工作做不好，我们薪资肯定就不会太好，而薪资都没多少，又如何能够和家大业大的老板去比，没两下不就是什么都失去了。
所以我们不只要完成老板的要求把本职工作做好就行了，我们还更要在做好我们本职工作的同时检查我们本职工作做的有没有什么漏洞，哪里还有能够改善的地方，下次又怎么样更快更无患地去完成它，以及同时在完成我们本职工作的同时又怎么去做些我们本职工作之外力所能及的事情，比方说看到明明有不良品生产出来了，本来因为不是自己的不想管，现在就去管下它，找到负责他的人去把他完善，比方说自己有一个很好的想法，但因为不在自己的工作职责范围之内便不想去说，现在便去说出来，因为指不定你这一说就会让咱们紫竹林得到一个更好的发展，比如，等等能想到能做到的对紫竹林发展很好的事情。
我这里可以在此承诺只要我做总经理一天，我就可以把属于我薪资的七成全部拿出来，专门设定一个奖项基金，只要是表现好的员工，那么就会从这部分基金中拿出相应的奖励给予他，而不至于让他感觉做的事情根本没有任何意义，也给咱们紫竹林带来更好地发展氛围。
而这里2587却也是用了一些小手段，啧啧，也想不到，挺老实的一个人竟然在关键时候也知道老实不好，还知道弄出来一个什么奖项基金，而且妙的是他这家伙根本不说多久设一次，又具体的奖励是多少，而只是说他会拿七成的薪资出来，啧啧，瞅瞅，七成哎！本来刚刚大家伙还在想总经理的工资本来就高的离谱了，这下子又是翻了五倍，这将会是多少？可这才转眼间就听见2587要拿出他七成的薪资给大家成立一个基金会，专门奖励这些为团队做出贡献的人。
说实话，对于之前说的什么老板怎么怎么样也好，管理薪资怎么怎么高也罢，可对于这些员工们自己是丁点打动都没有的，最多的也就是听一下，感觉比较厉害就是了，可再怎么厉害，再怎么羡慕不也是和自己丁点关系都没有么。但现在就不一样了，现在总经理直接拿出了自己薪资的七成要给大家成立一个基金会，专门奖励大家，那么这样子一来关系到了大家的切实利益，大家伙儿又怎能不去心动呢？
哦，对，现在总经理好像还不是总经理是吧，好像还要投票，说谁的票数最多谁就是总经理对吧，得了，直接把手里票数投给他呗，他这么厉害，而且又这么一心为公，做事情全为紫竹林考虑，那么不投他投谁？反正现在手里也有票数不是。
可！嘿嘿，这真的是一心为公吗？或许是吧，但可能也更是抱着以为私的心态在为公，毕竟这么一下子看似是什么都给公司考虑，可2587不也是着实地保住了总经理这个职位么？
能力很重要，但能力重要的同时我们还更要会点手段，否则大家都有能力，但又为什么选你呢？