第两百零九章 有奖必罚
第两百零九章 有奖必罚 (第3/3页)
的工资要么耗时间混日子，要么是直接走人呢？
我想也没有谁不想一直跟着这么豪爽大气的老板干下去吧，毕竟能像老板这样的人真是不多，过了这村就没这店，那么既然想跟着老板干下去，并且还想要一直跟着，那大家自己说咱们能够每天混日子随便做做任务就行了吗？
咱们老板是很豪爽也很大气，但你可以对别人很豪爽，把自己有的东西很大气地分给他一些，可我请问你会愿意一直大气地把东西分给他吗？你不会，也没有谁会把东西一直平白无故地分出去给人，我们能得到这些东西，更多的只是因为我们付出了相应的价值，这才得以通过贡献去换取得到这些东西。
所以，奉劝大家一句，薪资老板已经发了，这我就不说啥了，但我希望大家若不是想要拿着这一个月薪资走人，那么大家就老老实实地干下去。我也相信大家的目光也不会真的短浅到哪里去，肯定是能够看出来跟着六毛老板工作是有前途有光景的，而不是根本干不下去。
我告诉大家一句话，无规矩不成方圆，咱们既然要做好这件事情，那么当然地就该制造出一些规章制度来督促同时并约束我们去更好地完成这件事情，否则，任何事情也都不是说能够一下子就完成的，在完成这件事情的漫长时间里，我们刚开始的确能够做到非常卖力地去做，但我们的精力，热情毕竟也是有限的，间续的，所以我们就需要这些外在的规章制度去督促并约束我们持续进行。
老板提出了一个奖励制度，但光有奖励大家可能还不会有什么感觉，我就再提出一个处罚措施，觉得自己没事，根本不想要那么多奖励好好做事的，那就从你身上原本的东西中去拿出一部分出来，让你找找失去的感觉和少得到一些的感觉是不是一样的。
哦，对了，这个不接受反驳，任何反驳都不接受。因为你们现在还是咱们紫竹林的员工，当然也不用想着去找老板，呵呵，老板是不会出面罚你们什么，但我想请大家记住凡事从来都是相对公平的，若只有奖，而没有罚，那么还算什么相对公平。
先说规章制度，老板是就一个意思，只要大家把工作做好就行，当然老板是没什么要求，可我们对自己却必须要有要求，我也就只要求大家一个，即谁出问题罚谁去解决它，并且给予赔偿出相应因此而耽搁的人工，耗材，时间等成本，而若是制造出了问题解决不了，那么罚金相应上升一倍，同时这罚金的一半拿出来给予帮忙给你解决问题的人作为奖励。
而处罚措施大家也不要单纯地以为就仅仅是这些就完了，处罚么，当然也是要落实下去的，老板给的奖励都这么优厚了，咱们逼迫自己的力度若是不再大些，让处罚多一些，那么不说咱们对不对得起老板，就说咱们对不对得起老板给出的，我拿出的这么多奖励？
当然这处罚也不多，起码对于老板的奖励是远远不多的，所有人手头的事情出了问题之后除了刚刚说的制度惩罚，还将采取连坐机制，也就是说有一人手头的事情出了问题，那么只要是和这件事情相关的人员，就必须同样去自己买单去解决这个问题，另外出了问题的所有这些和事情直接相关的人员，全部都要当着咱们整个紫竹林员工的面去裸奔，问题小就脱掉上衣裸奔一圈，问题大就上下衣全都脱掉裸奔十圈，百圈。呵呵，惩罚也不重，就是一些小手段，大家有兴趣非常欢迎体验一下，起码这个并没有让大家再额外交罚金不是。
嗯，咱们每周进行一次例会，所有员工都要参加，迟到五分钟直接交罚金再说，五分钟以下不交罚，不过倒是可以尝试下在体育场，在球场等地方裸奔的感觉和在这里当着千数人的面裸奔是什么差异。
好了，大家该干嘛干嘛去吧，各组管理层留下，咱们再开个小会。