第两百五十六章 六毛的紫竹联盟
第两百五十六章 六毛的紫竹联盟 (第2/3页)
先前给紫竹联盟做的这些，什么制定的制度呀，提出的奖惩啊，以及调动大家全员参与来任命一批人做为管理等等这些，看似的确是给紫竹联盟做的都是有用的事情，但这些有用的事情却并不能够让紫竹联盟变得上下一心，甚至也并不能够把整个紫竹联盟给调动起来，看看之前六毛让大家投票就是知道了，有这么一批人过来参与，可却只是这么一批人，而不是整个紫竹林的全部人群，那么他们这些没有来的人就真的是做不了管理，或者说是不愿意做管理么？不是的，怕是怕他们这些人很大一部分都只是不愿意给六毛做管理，而不是不愿意做管理。呵呵，这个也有很大的区别，因为管理其实谁都想当，管人么，让别人做事总好过让自己做事，但管理却要看在谁的手下做，一旦在不熟悉的，性格不符合的，行事风格不一致的老板手下做事，做管理，怕是也没有几个会愿意去，因为谁也不想因为偷懒，因为管理而反而让自己被更束缚住，更不自在起来。所以也就很少有人愿意做这种管理，也就根本没有说是一大堆人的都是堆过来要争抢着做管理，六毛手下的管理。
而归其一点其实就是因为没有动起来，没有说是紫竹联盟整个转动起来，因为还没有在六毛身上看到他六毛的任何事迹，因为都还是一丁点的都不了解六毛，如此又怎么说是会觉得六毛哪里哪里会很厉害，什么什么方面值得大家学习，然后因为认可六毛很厉害，所以才会跟着六毛在后面做事。可若是都没有，又哪里能够的呢。
人都是会动的，当然也都有惰性，不过因为懒惰的惰性，一旦懒惰的时间长了，我们慢慢的也就会变得乏味，甚至一件事情做着做着就是打瞌睡了，我们可能也是提不起精神来，但反之呢？反之其实一样的，我们越动也就会越想要动，因为同时人体也是一个非常兴奋的状态，会情不自禁的不想要停下来，因为谁都想要去看看远方的风景，而不是停下来驻步不前，那会是让我们整个人都是会变得迟钝下来，而没有人是会喜欢并享受这样的状态的。
现在六毛缺的也就是一个，就只是让紫竹联盟尽快的把手头的蜂蜜给卖出去，给打开销路，而不是说依然是什么先准备好并不着急的样子，并不是的，若现在六毛不让他的紫竹联盟尽快的打开销路，那么别说这些联盟内部本来就有一些并不怎么信任，认可紫竹联盟的这部分人员会更加的不会信任，认可紫竹联盟，就是可能之前比较信任，认可紫竹联盟的这部分人员也会是开始变得慢慢的对紫竹联盟没有了那么大的信任，毕竟也不能够怨这些人不好，而是这些人跟着紫竹联盟，结果紫竹联盟却是并没有给到他们足够，或者说是任何想要的，那么他们又凭什么来说是继续对紫竹联盟很信任，认可的呢？
而现在这个也就是六毛要做的，他要把紫竹联盟给尽快调动起来，让所有人都要把全部的精力放在这件事情上，而不是说别的什么杂七杂八的小情绪。
不过当然了做起这件事情其实也并不复杂，并不是说的让这么多大几千号人一起去集中精力做一件事会有多么复杂，恰恰相反，反而还会很简单呢。
其实若说是一个人做一件事情的话会很简单，十个人去做一件事情的话会因为很容易的搞混搞乱而最终的把事情慢慢地变成复杂，而十个人是这样，就更别说是大几千号的人了，这么多人去做一件事会更很容易的把它变得复杂化，但这只是从这一方面的角度去说，而其实还有另外的一个角度，那就是一个人能够完成一件事情，而十个人自然是也能够完成一件事情，并且效率会得到提高，那么十个人的效率是这样提升几倍，大几千号人的呢？这个效率又会是多少呢？那么这样子一来事情不就是变得很简单很简单的了。
而这其实就是一个事情的两种发展方向，可能这件事情会是好的发展，也就有可能这件事情会有一个坏的发展。
再用一个故事来说明，哦，这个并不算是故事，而是一种现象
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