第297章 没那个必要
第297章 没那个必要 (第2/3页)
说公司没发展，田永是不信的。
所谓归属感，都是日积月累培养起来。员工如果没有归属感，自然谈不上什么忠诚。
远蓝印象虽然是新公司，发展前景却是可观的。别的不说，就这一栋接近三个亿的写字楼，就不是一般公司能拿下来的。
还有员工最关心的待遇问题，远蓝给的也不低。工资超过平均值15%，保险，年终奖之类也都有明确的说明。工作作时间除了一些特殊的岗位，都是每天8小时，加班也有加班费。这样的公司，还真挑不出什么毛病。
总之，远蓝的福利待遇不错，又容易做出成绩，很好出头。如果不想去那种竞争大压力大的公司，远蓝就是最好的选择。
宁致远说道：“公司刚刚成立不久，还需要大家齐心起来度过这段困难的时期。当然，如果有什么困难是现在需要的，也可以找我提。”
田永笑了笑，回道：“其他的都还好说，就是现在人手不足。尤其是刚刚成立的几个部门，很多工作做起来，都有些力不从心。”
宁致远目光上挑，看了眼田永的发际线。
心说保温杯+枸杞，你应该早作准备呐！
宁致远大有深意的说道：“兵贵精而不再多，这件事情不能太着急。公司虽然待遇不错，可也不是谁都能进来的！公司需要的是能做事做实事的员工，你们行政部招人的时候，门槛还是要有的。不求招聘到的所有员工都有工作经验，这个比例也得掌握好尺度。”
还是那句话，学历虽然重要，但是能力在远蓝更重要。
怎么说都是刚刚成立的公司，要的就是尽快适应，拉出去就能做事的队伍。以老带新没问题，但是不能一下子，招聘很多没有工作经验的过来。
即便将来远蓝印象走向正轨，这个条件也不会更改太多。
能力强的当领导，能力弱的只能当普通员工。不管什么985还是211，没有工作经验的都扔到基层岗位去锻炼。想要一步登天，远蓝不会给这个机会。只是说机会是平等的，
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