第三十七章 黎黎黎黎黎黎黎黎黎黎恩——
第三十七章 黎黎黎黎黎黎黎黎黎黎恩—— (第3/3页)
伊琳娜会长收归麾下，成为第四大支柱。
也就第四开发部相对弱势，成立时间晚不说，实绩也不多，不过这一切都随着新科室专案管理办公室的成立大为改观。
听上去像是个只指手画脚，务虚不务实的老爷部门，实绩却是第四开发部的心脏，因为管理办公室的存在，所有的专案都被集中梳理，综合分析评估，让开发部的效率大大提升，效益也是。
虽然还是无法在短时间内赶上老牌部门或者军工支柱，但已经无愧于第四与“五大”之名。
第四开发部能有今天，专案管理办公室的室长亚丽莎·莱恩福尔特居功至伟。
社长女儿的身份，让她对集团上下有着足够的了解，能够用最快的速度上下协调。
从小受到的导力教育，让她不会像门外汉一样听不懂各种专业术语和设计理念，进而做出错误的判断和评估。
就算不看这些光环，亚丽莎的本人的能力也是无可挑剔。
跑得了现场，做的了文书。
能进实验室，能到第一线。
可以搞技术，也懂经济脉络。
能商业谈判，也能沉下心来做产品。
还能吃苦，一点都没有大小姐脾气，比那些没日没夜泡实验室的研究员还拼。
因为有她这个榜样，第四开发部的成员也不好落后，各个拼命苦干，才有了今天的成绩。
也因此，亚丽莎成了第四开发部真正意义上的主心骨、偶像、团宠。
谁让她年纪小，长得又漂亮，还没架子，某些对话几乎每天都会上演。
“好棒啊，莱恩福尔特社长。”
“嗯嗯，不仅年轻漂亮，人又聪明有胆识，还很体贴……”
“会让人觉得不愧是伊琳娜会长的女儿呢，而且带着正值青春年华的女孩的可爱之处。”
“哎呀，忙到这种程度会让人觉得有点可怜呢，她没有男朋友吗？”
“喂，不要这样说！”
“室长可是我们所有人得偶像。”
有时候亚丽莎实在听不下去，会出来敲敲门，说道：“不要聚在这，都去工作吧，那个谁，把新的企划拿过来，刚打印好。”
然后，议论的骨干们便会各自散去，回归工位。
不过今天，这个流程出了一点小小的意外，室员们还没散去，就有人把企划递了过来。
“谢谢。”
亚丽莎接过文件，习惯性地抬眼一看，整个人都僵住了。
那一袭熟悉的白色风衣，那张不可能忘怀的英俊脸庞。
“黎黎黎黎黎黎黎黎黎黎恩——！！！”
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