第103章 组团打怪
第103章 组团打怪 (第3/3页)
，按照双方商榷好的比例进行计算。
每个拉新会员能够给片方3.5元—5元之间的提成，再由片方进行招商，平台进行核价之后按照比例分成。招商一方扣除30%后，根据投资占比或五五分成。
六月份优酷公布网络剧合作白皮书，宣布将向网剧片方开放分账，什么会员观看时长、集数奖励系数的分账方法……
丁诚不由感叹：
自己当老板的人就是不一样！
周春雨到场，大家寒暄几句，能感觉出来对方是挺直爽的人，加上有何老师牵线搭桥，气氛很快熟络起来。
五点开始录制，第一期是海选，三个人坐在导师席，看着每个选手第一次亮相，同时公布分班成绩，ABCDE五个班级。
每次A班固定只有八人，通过考核优胜劣汰，最后他们才能成为幸运儿，由爱奇艺定制偶像剧角色。
丁诚看着厚厚资料，足足一百二十人参加，花姐才推荐三个，真挺有勇气。
从去年开始表演类节目突然一夜爆红，好演员的春天来了这句宣言，让一众戏好却不红的实力派热情燃烧。
观众很享受看会演的吊打不会演的那种快感，各种吃瓜群众的热情居高不下，竞演这个词理所当然炙手可热。
很多各种跟风蹭热度之作，要说这个节目也算另辟蹊径，瞄准新人演员这块新领域，号称模式很创新、赛制很残酷，由内而外大写加粗强调为什么叫做一个演员的自我修养。
看完大致流程，的确挺有意思，比较侧重幕后和成长的艰难，很多甚至规则暗合圈里真实的残酷现状，充分体现演员行业性质的被动处境。
还记得我的父亲母亲若干年后，去年名满天下的谋女郎坐镇台下当评委老师，而同部戏里的谋男郎只能是台上选手，甚至都没能进入下一局。
中戏北电上戏历届同班毕业生，最后很多都同班不同命，分别站在有选择权和被挑选的两端。
尤其是当现实不符合预期时，如何自处就是最大难题。丁诚自己也经历过，很煎熬！
年轻演员大多涉世较浅，甚至一直处在类似温室的真空状态里，在学校经历的通常是更注重相对公平原则的、相对理想化的处境。毕业一旦进入行业，小哥哥小姐姐们则要迅速面对残酷冷血的丛林法则。
二者之间落差巨大，往往会造成严重的失落感。按照导演的话说：某种程度上说，这个节目的目的就是打造理想高光和残酷现实之间的一个缓冲地带，为年轻演员提供保驾护航的适应空间。
话说的很漂亮，丁诚手里拿着资料，看着舞台上一个个新人亮相。目光中充满紧张和期待，很多甚至不是演员专业，比如舞蹈模特。
如同一块块嫩的能掐出水的小鲜肉，躺在任人宰割的案板上，随时被别人评头论足，有可能关键人物的一句话，就能决定这场游戏的生死。
“分班是提前考核过吗？”周春雨可能是因为太忙，基本流程都没时间看，偷偷问何老师道：“咱们如何走剧本？”
“节目组已经考核过所有选手，包括各种技能，比如形体、台词、气质，当然还有资历。”
何炯解释道：“现在只是第一次分班，剧本肯定安排各种反转，今天只是亮亮相，没什么大事。”
周春雨点点头，神情明显轻松不少，真人秀这个东西是从国外学来的，尤其是韩国，各种题材层出不穷。
当然人家的重点在于一个真字，咱们高价买来版权，彻头彻尾变成一场秀，各种人设，各种剧本，各种挖坑，各种神反转……
只要观众看的开心，没有什么不可以的。
这种事所有人心知肚明，连选手都知道，丁诚翻动手里的资料，其他人管不了，只要自己公司推荐的三个人能走远就行。
虽然花姐没有说什么，但三分之一的几率总要成功吧？
看似新人在比赛，其实也是各大经纪公司掰手腕，每年签这么多实习生，是骡子是马，拉出来溜溜。
他们以后成不成大腕那是自己的命，几大知名经纪人的脸面总不能太难看吧？
一百个人，国内二十多家公司基本到齐，花姐还算矜持，只送来三个。最多一个足足塞进来十二个，这是组团下副本的节奏？