第六十章 发展规划
第六十章 发展规划 (第2/3页)
就成了他们对局的牺牲品。
你不是要帮他嘛？那我就让他滚蛋，反正，我不可能顺了你的意。
事实上，他李强和赵有为也算是一类人，都是利益为上，走到现在的局面，也是因为太看重利益了，正所谓一山不容二虎，两人都有野心，都想做老大，所以想要共赢是不可能的。
“李总，现在公司刚成立，正是用人之计，本来人手都不够，再说张虎他也没犯什么大错吧，如果真的就这样让他走了，未免会导致人心涣散吧！”
赵有为认怂了，他本来想直接建议让张虎去做采购的，但试探了李强的口风显然是他如果提出来，彻底就失去了这个机会，所以他只能引导。
也唯有引导，他才能有一战之力。
他不知道李强和许秋林达成了什么共识，居然会让李强如此护着他，但他却知道，如果许秋林真的和李强站在了同一战线，他想要踢李强出局的机会就渺茫了。
李强虽然聪明，但他不怕，因为他知道他想要什么，换句话说就是他知道李强的弱点。
他也知道许秋林的弱点，但许秋林的这个弱点，他却无法利用，这一点就很可气。
相比较李强，他还真的更害怕许秋林。
接下来的路，他一步都不能走错，不然就是满盘皆输的结局。
“那又有什么办法，你都说了他能力不行，邹福彬在的什么，不是管的好好的嘛？”
“昂……话岁如此，但不能仅凭这一点就否认了张虎吧！凭良心而论，张虎的工作做的怎么样，咱们都心知肚明，至于今天的事情，你敢打包票说是张虎的错嘛？许秋林上班时间看书本身就不对，虽然没有影响工作，睁一只眼闭一只眼就过去了，也没什么影响，但这更加说明了张虎对工作的负责啊！这样的员工开了挺可惜的。当然许秋林也有自己的工作方法，不需要任何人去管理，他就能将工作出色的完成，相比之下，如果进行干预反而不好，但张虎毕竟是个新来的厨师长，与他相处的时间又不长，又岂会清楚他的性格呢？”
赵有为此时所说的话，绝对是站在非常
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