第129节 收买人心二
第129节 收买人心二 (第2/3页)
他们.让他们的生活过得更幸福一些.也让他们知道公司并沒有忘了他们.另外再拿千分之二的股分做为公司内部普通职工基金.用于以后职工在重大疾病和因为受伤或死亡上的资助.”
闻言.众董事在沉思了一下.全都点头了.这样一來.虽然公司又要花费好几亿.但同样也能让职工更俱归属感.对公司的长远发展有着极大的好处.
毕竟哪个公司都想留住老员工.老员工有经验.有能力.做起事來更让人放心.而新员工因为对业务的不熟悉.沒有经验.公司得花不少代价培养他们.
与其将那些花费拿去培养新员工.还不如将它们花费到老员工身上.只要福利和各种待遇好了.沒有哪个员工愿意离开.
所以算起來.这个提议其实多花费的并不大.
“普通职工的福利问題解决.但真正的核心还是我们管理层.只有管理层强大了.人才多了.公司才能更好的发展.公司这些才年也都招了不少的中层以上的管理员.有些中层管理更是在公司工作了十几年.成为了高层管理员.管理着一方事务.”
“虽然他们的薪酬都不低.可他们却并沒有公司股份.让他们对公司总是缺乏归属.使终觉得自己只是一个高级打工崽.地位很是尴尬.所以我决定将剩下的千分之四股份分给这些人.让他们彻底摆脱高级打工崽的身份.成为公司的主人.”
乐平身体微微一颤.此时她总算是明白纪英为什么让她坐进來了.显然纪英这次给予股份就有她.虽然股份不会太多.但那也算是公司的股东.再加上她董事长秘书的身份.坐进來倒也合适.
其它人也明白了纪英的意思.一个公司想发展好.人才最为重要.而要留住人才.除了高薪之外.还得让他们有归属感.只有让他们感到在这里他们是主人时.才能真正的留住他们.而给股份无疑是最合适的.
众人都沒有反对.在纪英的提议下.公司十几个高层
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