第两百六十七章 别人家的老板（7）
第两百六十七章 别人家的老板（7） (第2/3页)
巨大的地下仓库，请了一个建筑队，对外就说是挖个地下停车场，地下三层的，至少需要一个月的时间才能挖好。
合作的事还要考虑一下，李梦一直想开发高科技产业却一直未能实现，这次回来要好好考虑一下，下次去那个神圣世界除了做生意升级之外似乎没有什么可以做的，所以没有必要马上回去，在半路上遇到那些七彩人也麻烦，千万别分分钟被人灭了。
休息了一天一晚就要上班了，开会，开大会。
钱程汇报：“老板，力源果汁的改造初见效果，部分生产线已经开始试产，目前我们在各重要城市的办事处已经布局完毕，效果很好，三堂医药的销量不但没减少还增加了，最近不知道怎么了，我们的中成药和西药销量大涨，客户的回复是我们产品的疗效很好，饮料口感很好，我们正考虑开发高端产品，一瓶饮料卖两到五元的格局还是太小了，我们打算开发每瓶饮料卖二十到五十的…….”
“这种事你们看着办吧，不用具体每一个举措都汇报后再做，钱经理，力源果汁那里你们打算派谁去主持大局？”
钱程看了一下老板好像没有不高兴的样子说道：“我们目前有两个方案，一是外聘，全凭个人资历、能力，让有经验有能力的人上，高薪聘请；另外一个方案是从我们内部选拔，但我们现在没有那么全面的人才，有一定的难度。”
钱程的意思是打算以外聘为主，现有人为辅，李梦觉得有必要再叨叨几句。
“钱经理，我觉得这样比较好，还是以我们的人为主，找一批执行力强，懂业务的人主管力源果汁的的主要业务，让他们主管大局，然后从外面招聘业绩部门主管，用具体的量化指标考核他们，也就是我们通常说的绩效考核，让他们纳入我们考核框架内，谁行谁不行一目了然，不必夹杂个人感情，这样也有利于力源果汁控股公司的考核，同样的，海娜总监，我们对部门和下属企业的考核也采用这样的模式，你看怎么样？”
人力资源部主管海娜总监脑子来了一个大转弯，正在商讨的是力源果汁的事情 ，怎么突然转到整个公司的考核，您是老板，随意。
“是的，李总，用我们自己的人做一个评判者，用外面的优秀人才良性竞争这很高明，接下来我们就根据这种思路制定一个考评和用
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