第二百八十九章 快吃啊
第二百八十九章 快吃啊 (第2/3页)
，这是一个好领导，做员工的如果能将自己的工作做得很好，这是一个好的员工”这就告诉了我们，领导你的职责不是什么都管，而是去把人选好，用好，给你的团队制定一个正确的大方向，剩下的就交给你的员工去尽情的发挥吧。
我们看到的可能很简单，但是想做到这一点确实是很难的。
因为说实话，很多人都不知道自己到底擅长做什么，做什么事能做好（。
而且很多小领导现在都有一种单干的心态，就是什么事都在自己来做，完成好了是个人的功劳，完成不好就是团队的问题，这个应该是最常见的人了。
看不惯别人比自己强的领导，看到自己的员工工作能力很强的时候就处处为难，排挤，生怕他工作的太好而抢了自己的饭碗。
所以说，作为一个领导你若能将心胸放大，将你的员工放在一个合适的位置上，并且将他的长处发挥出来，实在是难得啊。所
谓宰相肚里能撑船，成大事者，一定不要心胸狭隘，拘于小节。
刘邦在于用人方面，就很值得我们去学习：
汉高祖刘邦，有一次在皇宫大宴群臣。君臣推杯换盏气氛和谐。众人弹冠相庆，对汉高祖刘邦极尽阿谀之能。内有一位儒生甚是反感。他不顾自己的安危，不合时宜地提出了与众不同的问题。
他端了一杯酒，走在汉高祖面前，提出了令众人十分尴尬的问题。他问道：“有人说“项羽力拔山兮气盖雄”，是不可多得的人才，请问高祖皇帝，如果拿你同项羽相比，谁更有才能呢？”
刘邦正喝的兴高彩烈，忽然听到这样的问话，心情十分不快，心头腾起一股无名之火。但他毕竟是一代帝王，冷静地考虑后，平静地回答道：“就个人才能而言，我不如项羽，但他却被我灭掉了，你想知道是什么原因吗？”
顿了顿刘邦又喝了一杯酒，慢慢地答道：“项羽确实是一位顶天立地的大英雄，但他心胸狭窄，不会用人，只能算匹夫之勇。
若论带兵打仗我不如韩信，若论运筹帷幄我不如张良；若论镇抚百姓我不如萧何。但咱们能夺取江山，道理只有一个，那就是我敢用、善用比我优秀的人才。”
一席话赢来满堂
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