第712章 狼性文化
第712章 狼性文化 (第1/3页)
过堂燕实力虽然一般，可身法却是一绝。
他凭借身法避开致命机关，毛都没少一根就从祠堂里出来了。
可是，机关运转惊动了袁家人。
过堂燕如丧家之犬一般，慌不择路的逃到民安区。
最后为了脱身，他不得不舍弃到手的法剑，将追来的袁家人引走。
虽然案发地不是民安区，可过堂燕是在民安区失去的踪迹。
平平做飞贼的时候和过堂燕有过节，自然不会放过这个报复的机会。
她轻而易举的找到过堂燕的藏身之处。
在林南星的配合下，她没费吹灰之力，就把过堂燕给逮捕归案了。
民安分队成立不到俩小时，就破了第一个案子。
最高兴的当然是贺田耕。
不仅仅因为平平是他的小情人。
之前成立分队时，六扇门的高层中有很多人反对，认为根本没必要成立分队，是劳民伤财的行为，要不是吕宝峰顶住了压力，不然就真的不会成立分队了。
可现在分队成立不到俩小时，就破了一个不大不小的案子，也算是让高层看到了分队的价值，只要所有分队都能一直保持这样的成绩，高层也就无话可说了。
为了激励各个分队，贺田耕还搞出了KPI绩效考核。
没有竞争，就没有进步的动力。
嗯，狼（和谐）性文化。
真正的狼（这个词有什么问题）性文化，不是让人像狼一样拼，像狗一样吃屎，那样最后狼都会变成狗，公司成为狗窝，老板也就成为最狗的那一个了。
像狼一样竞争，就得像狼一样吃肉。
贺田耕会按照KPI搞排名。
排名第一的分队有奖，重奖。
有奖就有罚，排名倒数第一的会被重罚。
谁也没有想到，屠夫竟然照搬贺田耕的这一套，对手下的捕快也搞KPI绩效考核，同样是重奖重罚，随后私激和雨蝶也在各自分队设立KPI绩效考核。
貌似挺有用。
所有人都像是打了鸡血，办案热情空前高涨。
一时之间，犯罪率竟然有所下降。
贺田耕自然是又高兴了。
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