第57章 悟理
第57章 悟理 (第2/3页)
“不管怎样，我先把事情做好，乱七八糟的事情不去想了。”田露伏案抿了抿嘴，自我安慰。
回过神，看了看手上已经完稿的评分细则、绩效与制度等。
“讨论稿”形成最后定稿，发给员工提建议，员工没有多大意见，许昌也同意此稿。
于是田露发给文字部主任徐芬雪，让她给文字部所有人员阅知，并让其给后勤兼办公室蔡雯存档。
田露觉得应到内网工作群里发个通知。
敲打着键盘，手指飞舞，很快几行字打就、发送，一气呵成。
这一行字是：请所有同志按照制定的制度和绩效严格执行。
然则一分钟过去了，两分钟过去了，群内回复者稀稀拉拉两三人。
这和蔡雯下发通知后，齐刷的回复“收到”天籁之别，难道就是职场拉帮结派、玩弄权术？
都在维护蔡雯的权威，难道要我也屈服于她？
在员工心中没地位的感觉，让田露很受伤。
“我好歹也是个领导，为何我发通知你们不应呼，为何蔡雯发通知你们就热情得要紧嘛。”田露用方言，自哀自怜。
长长的呼口气，让自己轻松下来，自我安慰不要庸人自扰。
不屑于与蔡雯计较，做好自己吧，不过以后说什么也要和蔡雯面子上过得去，不需要把隐形的坏关系搬到桌面上，撕破脸了，让外人都认为自己人品有问题？好吧，表面上过得去吧。
过了不久，田露到工作间，看到后勤保障搞得非常好，每人桌面有卷纸、整齐的垃圾袋，而自己办公室像被隔离开，没有。
田露问蔡雯要，蔡雯若无其事的、冷冰冰地回道：“单位的纸用得太快了，要用，你自己买去。”
田露顿时傻愣在原地，心想：她这算什么态度，我在工业园区工作室是“二把手”耶，这是你后勤财务管理员应该说的话吗？你不是应该首先保障领导的办公必需品后，再来保障员工的吗？
算是明白过来，难怪职员们对她服服帖帖，唯命是从，原来把职员个个后勤保障方面照顾得周到，“糖衣炮弹”总能攻破人心。
田露快速调整心态，跟这样拉圈子、耍权术的人计较不值得，“亲贤臣、远小人”，以后远离她即可。
于是，在
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