第五十章 火星2.0
第五十章 火星2.0 (第1/3页)
自由和选择这两个词从来都是矛盾的-------晨星
当火星科技在华东市场展露头角到一枝独秀，奇迹物联的老板马铁雄终于把目光转到了这里。在马铁雄眼里，晨星就是个半路出家靠点运气的泥腿子，给他一片天也闯不出什么名堂，马铁雄没想到的是火星在晨星手里居然真的将要变成“火星”。但此时的马铁雄仍然不把火星放在眼里，只觉得是个靠时势、凭运气的一个好项目，就让现任职奇迹销售总监的陈世美去谈判，收购。
自从当了奇迹集团的销售总监，陈世美的主要工作地也搬迁到了申圳，身在高位，一下子感觉人生也再没有什么追求，在公司和马铁雄的第二秘书李文上下勾结，贪污夺权，早就没了闯的勇气。因为自己有把柄在晨星手里，陈世美只是委派了现任职天海奇迹分公司，之前背叛晨星的康华强去谈判，结果康华强连晨星的面都没见到，这件事也就这样不了了之，等到马铁雄终于反应过来的时候，火星大势已成。
花如梦带钱加入，晨星直接给了她百分之二十的股份，这样一来，员工原始股占15%，李诚二20%，花如梦20%，晨星45%的股份，短期内晨星也不准备分化股权了。李诚二归来后，晨星把商务部分的业务都丢了了他，自己一头钻进公司运营中。
现如今公司业务量变大，技术和销售人员严重不足。上次和外包公司合作派遣来的30多名线下销售也解决不了问题，关键还不专业，懂得用VR技术拍摄的没几个。晨星组建了火星人事部，任命自己的助手欧阳靖为人事部经理，并聘请了专业的认识顾问辅助欧阳靖；正式任命珂龙珂虎为公司销售部主管和副主管，负责华东各区域的车主服务对接；任命李佳为客服部和培训部经理，负责客户问题解决和新员工的培训；聘请专业的财务高级顾问，辅助万里完成财务工作。接下来就公司面对社会、学校，广招人才。
设计部门很是尴尬，花不韦和高进宝一个负责设计，一个负责运维，可俩人工作经验不足又不善交流，晨星和他俩扯了半天后才知道。设计这一块，还需要几个高端的架构师人才，运维高进宝一直在进
（本章未完，请点击下一页继续阅读）