第二十一章 扬帆起航
第二十一章 扬帆起航 (第1/3页)
如果你想要作画，最好选一张白纸，这也是为什么很多销售团队对很多来面试基础销售的应聘者要求年龄不能过大，年轻人能闯敢闯，容易调教。工作经验多了有自己的固定理念，不易培养，如果真是个人才，那在资源很多的情况下也不会混的很差，也就不会来面试基础销售岗位，一般都会走些高端猎头。晨星对自己的助理有些基本要求：干净、正直、细心，有责任心，其他的都可以慢慢培养，面试多次后，终于有个刚毕业的小姑娘完全吸引住了晨星的注意力。
欧阳靖是大学刚毕业的学生，专业是英语，小姑娘人长的很干净又活泼，扶好了晨星特意在门口放倒的垃圾桶，对晨星的很多刁难问题也是如实回答。关键是当晨星按惯例介绍自己的公司时，欧阳靖有很多自己的想法，让晨星也是脑袋里点子涌动。本来晨星助理的工作大多是一些人事工作上的对接和财务销售报表的事情，欧阳靖对这些完全没经验，不过小姑娘听话，对工资要求也低，很是争取这次机会，晨星立马就应了下来，不会没关系，自己正好手把手交，不过该给的薪水也都承诺了。
目前所有的人都已正常上岗，晨星开了第一次市场部的全体会议，在会议上欧阳靖静静的在旁边做着笔录。晨星把市场部十人，俩人一组分配到华东其他省份，康华强重点负责江南一带；命李佳为客服部三人的主管，负责散单；晨星和欧阳靖还是主要在天海铺展业务。接下来晨星对市场部的人都做了详细的岗位销售培训，和产品介绍，其实晨星对黑匣子的了解也有限，不过是讲些概念性的东西。然后晨星安排市场部专员就去出差了，一个月回来一周述职整理客户资料就好，整个办公室常驻也就五个人。
市场部的运作都走向了正轨，接下里的三个月里由于晨星抢占了市场先机，华东市场部销售业绩一直占公司第一。专员人数也从原来的十人变为了三十人，人数都要和天海分公司的差不多了，但整个业务发展也遇到了瓶颈期，其他地区分公司的业绩也都慢慢得跟了上来。晨星在这段时间确实闲了下来，自己只需要处理一些比较大的客户订单，还有就是盯着大猩猩正常给自己的客户发货，市场部的
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