506、内部创业

    506、内部创业 (第3/3页)

    这些人领到启动资金后,摇身一变,成为了一个小公司的老板。

    关诗雨私下问洛修:“你就不怕这些高管出去,与本家竞争吗?”

    “有竞争是好事,我们品如电商现在没有太多对手,给自己培养一些对手也挺好的,而且他们赚了钱,不也等于我们自己赚钱吗?”

    还有一点洛修没有提到,品如的产品扩展也遇到了瓶颈。

    一些大的类目,如服装、鞋包、电器、美妆、母婴、日用品……品如进入比较早,而且严控产品质量。

    还有更多小类目,对于品如来说有点食之无味,弃之可惜。

    如果将这些类目一网打尽,将品如变成一个彻底的杂货店,必然会导致产品质量参差不齐。

    因为再小的类目,都需要投入时间和精力,去慢慢打磨。

    而做一个杂货店,就意味着很多小类目没办法好好经营。

    这些小类目如果频繁爆雷,影响的是整个品牌的声誉。

    洛修现在向社会输出人才,让他们去经营这些小品类。做成了,大家一起共享收益,搞砸了,那也只是亏点钱。

    同时对于集团内部来说,这些高层的离开,短时间内对公司的整体运营是一个创伤,是一次大出血。

    但也正因为如此,才能激活造血细胞,造出更多新鲜血液。

    短时间的创伤,换来的是整体的新生,是新的生命力。

    很多名牌大学毕业,有活力,有斗志的公司中层员工,需要上层腾出位置,让他们拥有晋升的希望。

    否则一群人拉帮结派的老人占着高层的位置,下层的人晋升无望,往往会让他们丧失工作的热情。

    很多部门内,听说自己老大要离开创业时,一个个哭喊着:“老大,我们舍得不你,你走了可就没人带我们了。”

    内心却暗暗说:走,你给我赶紧走,谁要你带了?

    他们恨不得放鞭炮恭送老大出门。

    同时私底下盘算着,自己怎样才能上位。

    职场里,有能力有野心的年轻人,谁不想把老人干掉,自己爬得更高呢。