第436章 两个好消息

    第436章 两个好消息 (第1/3页)

    有一个可喜的消息。

    ——徐同道接手美佳装饰的第一个月,在他的打理和改革下,美家装饰的当月效益成功扭亏为盈。

    在他的改革下,市场部成为美家装饰人员最多、规模最大的一个部门。

    也是人员淘汰最快的一个部门。

    一个月下来,就有4个新招的业务员受不了辛苦和业绩的压力而辞职走人。

    但市场部的业务人员数量,却不减反增。

    因为人事部还在不断给市场部招聘和培训业务员。

    眼下,市场部的业务员已经高达24人。

    这24人,被编成6个业务组,这6个业务组的成员,像筛子一样,在附近一个又一个小区进行业务推广。

    每个星期,每个小组集中力量主攻一个小区,开发和发掘那个小区的潜在客户。

    每周周末时候,整个市场部合力举办一次推介会,结合公司其它部门的力量,争取在推介会上,让更多与会的潜在客户当场签约。

    这一切都是徐同道的授意。

    他的思路很简单——拉到更多业务,整个公司才能高速运转,才能创造更多的利润。

    就是在这种思路下,他掌管美佳装饰做的第一件事,就是扩大市场部的规模,激发市场部拿业务的能力。

    为此,他给市场部定下的业绩奖励标准,也是业内最高。

    一个月下来,市场部业绩最高的王牌业务员,当月基本工资加奖金一起,高达5800多。

    这人的工资数目一经传开,公司内部很多人的眼睛都红了。

    据徐同道所知,当天公司内部,就有好几个其它部门的员工,要求调进市场部。

    不仅如此,当天下午,就有一名星辉装饰公司的优秀业务员,私下接触美佳装饰市场部的主管苏萍,想跳槽来美佳装饰做业务员。

    ……

    市场部的员工拉来的业务越来越多,美家装饰的签约装修工人,就不够用了。

    水电工不够、木匠不够、瓦匠不够、漆匠也不够。

    每个工种都严重缺人。

    负责工程部的吴长兴就向徐同道申请,赶紧增加工程部的签约工人。

    

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