第1215章 冲上热搜的应聘标准
第1215章 冲上热搜的应聘标准 (第1/3页)
奇迹公司再次招聘的消息，刚一公布就冲上热搜。
可看到足以筛掉百分之99人选的条件，众人直呼“好家伙。”
紧随其后的热搜，就是‘什么样的人才，才能达到应聘标准。’
里面有一句话，点赞量高达25万。
“只有在这一领域做到最好，站在金字塔顶尖的一小批人，才符合应聘标准！”
就算这样，也没人抱怨标准过高。
因为，公司给的……太多了。
基础年薪百万，五险一金，车补、房补，饭补、冬夏各类补助。
955，工作餐，业务+年终奖。
单拿995来说，就不知道让多少人羡慕的眼红。
这些让人嫉妒到面目全非的福利外，还有一条——居住权。
每名雇员可携带三名直系亲属[含伴侣]，入住核心区。
这已经不能单纯的用福利来形容，看到‘居住权’的解释后。
不管达标不达标的，都疯了！
简历像雪花般飘向人事部，更有不少投机取巧的家伙，想要靠包装滥竽充数。
市面上的包装公司，可是狠狠地赚了一笔！
不过，有麒麟在。
这些简历就是包装的再好，也通不过智能筛选。
海选要是靠人工来完成，没有半年，也得三五个月。
可有麒麟在，只用一天。
三百多万份简历，就完成初步筛选。
通过率不足百分之1，可也有二十多万份简历。
下面，是第二轮筛选。
远程VR初面试+个人VCR+社会评价。
社会评价如何定义，全部由麒麟来负责……
智能时代，除非是与世隔绝，玩什么流浪隐士。
否则，任何人都会在网上遍布足迹。
麒麟将这些足迹：公共信息、消费、评论、购物、评价、点赞、关注……
包括各种APP的信用评分，个人信用报告等。
相当于更为精准的大数据信息，统一收集后进行比较。
从中选出最优秀的人选……
再综合VR初面试分+个人VCR后，分值达标者获得终选。
这次筛选，就算有麒麟解决最繁琐的环节。
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