0350 杨家湾村的人才造血计划
0350 杨家湾村的人才造血计划 (第1/3页)
刘娟愿意留在下来，杨振宇欣喜，同时也提示他，需要更好的条件才能引进高学历人才。
村里现在的产业能够支撑引进高学历人才的开支，同时这些人才也会起到相应的效果。
如果没有达到预期的效果，实习期结束，不合格的也会被淘汰掉，意味着人事部需要建立起更完善的管理体制才行。
杨振宇出门去了人事部，王梅和人事部的主管王岚都在。
王岚是公司找猎聘公司挖过来的主管，中年妇女，在人事招聘工作上非常有经验。
“杨总。”
“杨主任。”
两人称呼道。
杨振宇道：“王主管，毕业季的招聘工作准备的怎么样了？”
王岚道：“已经和渝市的几所大学取的了联系，职位也发到就业中心去了。
不过杨总你应该清楚，我们现在开出的条件不算太诱人，公司各项配套设施也不完善，这是第一次参与高校毕业生招聘，我觉得效果可能不会太好。”
王岚说的是实话。
不仅仅是公司这边还存在很多急需解决的问题，那些高校也不会太看重你，让你参与无非是给应届毕业生多提供几个岗位，提到学校的就业率。
杨振宇道：“王主管，有必要利用你的资源，在这件事上下点功夫。”
王岚点头：“我知道，杨总，我正在做。”
杨振宇点头，对王梅说：“王梅，你下村跑一趟，统计一下村里今年毕业的本科大学生。
然后报给我。”
“我知道几个，我现在就去。”王梅起身道。
王梅根据村委统计的家庭情况，去村民家里打探。
杨家湾村的升学率不高，特别是大学生，能够考上本科的一年不出三个，刘娟升学那年，考了一个211，可把刘老爷子高兴坏了，全村人都去祝福，刘老爷子还大摆宴席招待。
以前几届村委班子，谁会有这种心思去关注升学方面的问题？无非是村里有人考上好大学了，去随个礼祝贺一下。
杨振宇的想法不同，既然很难引进血液，就只能造血，何况本村人用着舒坦。
王梅统计
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