第1254章：思维决定结果
第1254章：思维决定结果 (第2/3页)
样，就感觉少了点什么。
开着车来到公司后，便组织了一个针对标书讨论的会议，因为还有两天就是竞标大会了。
好在周沫帮我们争取了时间，还给了我们重新拟定标书的机会，要不然我们是真没机会了。
而我也决定孤注一掷，花重金从国外聘请高级研发人员来公司参与新能源的研发工作，这也是能拿下新能源项目的关键。
会议上，我将这件事情和大家伙儿商量了一下。
袁工却有些不赞成我的决策，这也是我们项目部成立以来，他第一次不赞同我的决策。
他对我说道：“陈总，有个问题很冒昧，但我还是忍不住想请教下。”
我朝他点了下头，示意他说。
他缓缓站起身来，说道：“由于竞标前期的突发性问题，现在公司的形势还是比较严峻，虽然我们现在重新拟定了标书。但说句实话，谁都没有百分百的把握能赢得这次的竞标。”
稍稍停顿一下后，他又继续说道：“而我好奇的是，在这种前景不明的情况下，孤注一掷地不惜花重金去国外挖研发团队，这样的决策可能是会拖垮公司的。”
袁工这一席话出口后，大家都开始表示赞同起来。
就连高胜，也开口说道：“是啊！老大，这事儿你怎么没跟我商量过呢？”
我确实没有和别人商量过，包括高胜，因为这是我和安澜一起决定的。
这确实很可能拖垮公司，要知道从国外聘请一个专业的研发团队，这笔资金可不容小觑。
而今，公司的资金还没有被解冻，我们现有的资产连支撑集团日常开销都有些问题，更别说重金聘请研发团队了。
可我和安澜最终商议后还是决定这么做。
有两个好处：一是研发团队加入公司会在竞标大会上起到关键性的作用；二是，研发团队和公司里以袁工为首的技术团队可以相互调解。
说白了，管理学上有一个词语叫做：制衡。
意思是指两方或以上形成一种相互制约，但保持相对平衡的状态。
研发团队的核心人物一旦进入公司那么和袁工职位相同，他们可以相互制约，权力平衡。
不过袁工说的这一番话是由
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