第三百九十二章 人性的拿捏
第三百九十二章 人性的拿捏 (第2/3页)
南风的话当中，后者也是知道了自己的错误。
这在商业里面可以说是大忌。
不过沈南风对他们的要求也太没有太苛刻。
在某些事情上来说，彼此之间还是要给予对方一些宽容，如果太过于苛求的话，那么多少是有点打击了员工的积极性。
作为一个好的领导，只能自然是需要在方方面面做到平衡。
一个好的领导永远都不会让手下失去信心，反倒会从中找到自己的错误，从而更加的积极向上。
沈南风毫无疑问十分擅长于这一点。
不然的话，他凭什么可以做到在一无所有的情况下，都要成为上市公司的总裁。
他凭借的就是自己的这些优点，所以从现在来说，这始终都是不需要去说明什么的。
是男方拿过来我就去看了一眼，又翻看了其中的游戏，游戏还是很简单的，但是其中也有一些深奥的东西，就这点来说什么是十分的满意。
一个产品你必须要有着自己的立意。
你首先明白要自己在做什么，才能让客户去深思其中的玄奥之处。
做游戏如果你仅仅只是为了做游戏的话，那么你就输了，在省栏中，看来某些东西必须要有自己的深度在里面，唯有这样的话才能够让客户倾心，并且是死死的抓住客户的心理。
沈南风看向二人请接着说道，“这家游戏公司归属权在于你们，我只占50%的股份，究竟日后会发展成什么样子？还是看你们自己的本事，至于你们所需要的资源，要什么我给什么知道这样的话你们是否满意？”
在沈兰峰看来这家游戏公司只是一个过渡，并不是那么重要，所以自己只占用50%的股份就可以了，而且另外从某些方向上来说明，这游戏公司最多只能存在几年的时间，多少股份都是无所谓的，这就跟小霸王是一个道理。
所以沈南枫用这种方式来彻底的融入他们的人心。
在未来互联网时代，他相信这两人会彻底的为自己效力。
从这点上来说，那是男人做的十分的不错。
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