第一百五十六章 培训机制
第一百五十六章 培训机制 (第1/3页)
万物是万物！
都是有着两面性。
你根本没有一种可能，会将所有的客户群体都是涵盖其中。
每个人的需求都不同。
这个是根据对方的经济条件来制定的。
“那么按照父亲的意思，我们应该稍微降价一些，给对方提供相对应的服务，这样才是可以保证让那些流逝的客户，都来购买我们的产品？”
沈南丰询问道。
“我的意思是这样的，虽然说一件产品赚不到现在这么多钱，但是总体来说，我们赚的不是更多吗？那样有什么不可以的呢！”沈义仁说道。
他说的的确是有道理！
事实也是如此。
可是站在那沈南丰的角度上来看，他只是以一个小的老板角度来看，但是他则是以一个企业家的角度来看。
肯定是不尽相同的。
那沈南丰笑着说道，“父亲你说的也没错，但是我根本就没想笼络那一批客户，因为他们不是我们的目标群体。
我们所针对的是那一批有着经济实力的客户。
那些有钱人，所追求的是生活品质，肯定也需要对应的服务，如果我们都一视同仁，最终这些高端客户，反倒是会流失了，看似赚了更多的钱，但是我们丢掉的，却是整个未来，这是一个恶性循环的事件！
另外，突然间涌现出那么的客户，沈凌电器能运转的过来吗？故此在这件事情上，实际上还是有着一定的问题的！”
沈义仁并不是很懂。
“我的想法是，沈凌电器走的是高端路线，但是从沈凌电器流失的一批客户，我会另外打造一个品牌，用比他们想象不到的价格，将那群人给笼络过来。”
沈南丰自信无比的说道。
在这个市场里面的玩家，想将他们给笼络，就必须要用一些非常规的手段，不然的话，你根本就不会有着任何的机会，那都是必然的一种情况。
你批发，和拿单品的价格能一样吗？
而且你的品牌比较大，结账比较准时，货量稳定的情况下
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