第26章 瓶颈
第26章 瓶颈 (第3/3页)
认真教，我们认真学就是了。真正学得好不好，哪里一句话说清楚？”
王宵猎点头：“不错，正是如此。若不是如此，哪个学的不好，我撤掉就好了，何必罗嗦！学得好未必就打的好，打的好的未必学的好，这本来就是两件事。之所以辛苦学，是为了打得更好。罢了，或许是我要求的太多。这样吧，还是老办法。学之前，由教头讲清楚学什么，怎样才会学好。每次讲完了，你们聚在一起总结讨论。不要只动嘴巴，要写到纸上面交给我！”
见几个人面露难色。王宵猎道：“学了几个月，也应该会千把字了。写的时候有不会的字，要么去问人，要么就只能写个别字。时间长了，自然就都会了。”
几人叉手称是。
王宵猎看着众人，微微叹了口气。
许多事情，自己以为自己知道怎么做，做起来却分外艰难。建立学校，培养干部，选拔人才，自己想的没错，做起来却是太难。几个月时间，聪明的人能学会两三千字，还有好多只学会一两百字。觉得打仗有天赋的人，偏偏就学起来太慢。学起来快的人，在战场上的表现又不好。
自己做的再对，短时间效果却不大。
怎么快速提高战斗力？除了加强学习之外，最重要的是多打仗。战争中学习战争，才是强军的真正出路。不经历战争，战斗力怎么提上去？平时多学习、多演练，只是到起来的时候，能够通过快速淘汰把适合的人提拔到需要的岗位上。平时的学习和演练，只是先备下人才，不要一打仗就打光了。
让众人讨论，王宵猎到了一边，坐在凳子上沉思。
经过这几个月，这种学习显然到了瓶颈，效果越来越差。看来，后世军中培训时间不长有道理。这种培训有一个最佳的时间，过了这个时间，再延长时间并没有什么效果。现在自己需要的，不再是这种学习，而是真正的战场。
与几个月前相比，经过学习，军中储备了大量的中下级军官的后备人员。哪些人合适，哪些人不合适，需要实战检验。军中的人才选拔，要大量培养，快速淘汰。
八月快要结束了，冬天即将到来。金兵必定会南下，只是依据自己的记忆，河南不是主战场。趁着这个机会，自己该打什么仗呢？