第242章 新的人事安排
第242章 新的人事安排 (第2/3页)
卖部项目并入奶茶店，然后他去当食品饮料公司常务副总和奶茶店、小卖部事务部的总经理。”
季子安很无语。
这个周老大，也太霸道了吧？
“行了，现在我就把新业务的事跟你说一下……”
接下来，周不器一边喝着咖啡，一边侃侃而谈。
紫微星科技要收购东方微点。
东方微点的老板叫刘宇，他以前是瑞星的总工程师，瑞星杀毒就是他一手缔造出来的。今年年初，他离开瑞星，筹资1000万创办了自己的东方微点，研发出了自己的微点杀毒，独创了主动防御技术。
结果，被老东家瑞星记恨上了。
新产品研发出来后，却迟迟未能获得销售许可证，无法面世销售……
季子安松了口气，“这么说，我们并不是自己研发，而是要收购一家成熟的并且有着世界级杀毒技术的公司？”
“对。”周不器点点头，“不过，这里的水也很深，我需要一个有着极强管理能力和人际关系处理能力的人去负责这个新业务。吴寒清是技术性人才，让他去管理岗独当一面，他还不行。”
季子安很奇怪的问：“为什么要另外安排一个人啊？那个刘宇不行吗？你不是说他是顶级专家嘛，又是他自己创办的公司……”
周不器冷笑道：“你知道一个公司的CEO，最重要的是什么吗？”
“赚钱。”
季子安回答的简单干脆。
周不器道：“没错，不会赚钱的CEO，就不是一个合格的CEO。你看看世界500强那些公司的CEO，大部分都是销售出身，少部分是财务出身，只有极个别的才是技术出身。刘宇是科学家，让他去主导研发一块就够了。至于杀毒软件的运营、内外关系的统筹，他可以说是一窍不通。”
季子安想笑，又不敢笑。
总觉得周老大这牛逼吹的有点太大了。
人家刘宇在杀软行业从业了几十年，虽说一直是从事技术领域，可到底是资深的业内人士。没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？
你一个外行这样讽刺一个资深内行，合适吗？
周不器见他有些不以为然，沉声道：“记住了，内行指导内行，风险小，可以获得是稳步发展、循序渐进。外行指导内行，风险大，追求的却是超越性的产业变革。”
“产业变革……”
季子安敏锐的抓住了这个词眼，心头猛地一跳。
周不器不屑的道：“那个刘宇曾经是挂号的国家863反病毒专家，当个院士都绰绰有余了，堪称国内杀毒软件第一人。结果呢？跳槽出来创业，随随便便就被老东家卡脖子了。而且还是在他手握世界级安全技术的前提下。你知道国家对自主原创性技术的重视程度吗？你知道这意味着什么吗？他几乎等于手握了尚方宝剑！结果呢？在瑞星的打压下竟然束手无策。可见他这些年没积累下什么人脉，对商业市场缺乏认知。”
“我明白了。”季子安深吸了一口气，随即抬头看他，“所以近期我要协助你去东方微点谈收购？”
周不器摆摆手，“先不急，我先跟你说说收购以后你要面临的境况。你会是微点科技的总经理，吴寒清会是你的副手。不过，那毕竟是刘宇一手创建的
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