第1187章 中老年的码农
第1187章 中老年的码农 (第2/3页)
不抬地说：“你得找几个助手，至少先把简历帮你筛查一遍。”
“在找呢。”陆器笑了笑，“一个信得过的人事官不容易找，现在是打地基的时期，不能出差错。这样也挺好的，有工作激情。”
“每月能招多少人？”
“如果是技术向的，我每天可以面试20个人，留下5-8个。每天能招150人。其他方向的会比较复杂，要找同行了解情况。争取在一年之内，招满1000人。”
“半年！”
“嗯？”
陆器微微一愣。
周不器翻着简历，头也不抬地说：“半年时间，要招满1000人。机会难得，要尽快地把硅谷的业务做起来。”
陆器稍作思考，“那需要几个重要的帮手，市场、财务和人力资源。”
周不器抬头，“海洋，你留下帮帮忙？”
王海洋笑道：“没问题！”
招聘紫微星美国分公司的副总裁，就不能让陆器一个人全权负责了，那就铁板一块了，有管理上的风险。让王海洋参与进来，唯才是举。
“你这些简历……”
周不器随意地看了一些，几乎是扫一眼就扔掉。直接看年龄一栏，很多人都是40多岁、50多岁的，还有60多岁出来找工作的程序员。
这也太夸张了。
年过半百的老头了，还在写代码？
不是说年龄歧不歧视，关键计算机领域的技术更迭太快了，基本上5年就是一个时代。
编程语言也在层出不穷，不断地变化。
陆器轻咳了一声，很无奈的道：“没办法，很多人没有工作就吃不上饭了，这边流行消费主义，没有存款。只能继续工作。”
周不器摆摆手，“我指的不是这个，我是说技术。这一大把年纪了，还能跟上时代吗？”
国内那边，除了国企的在编员工，基本上就没有过了40岁还在编程的程序员了。
要么转型做管理，要么做技术主管。
如果继续走技术路线，也是往架构方面靠拢。就是依靠经验和算法思维，设计一些“大纲”，然后小年轻们把这个大纲完善，写出一篇文字精美的文章出来。
就比如云计算的王建博士。
年初的时候，因为很多技术难点迟迟无法突破，紫微星内就多有小道消息传出来。说是周大老板，你被王建给耍了吧？
他懂个屁的计算机技术啊，还要做世界最前沿的云计算工程，这不扯淡吗？
他是心理学专业的！
有能耐，让他写一段代码，做个小程序，给大家看看？
王建博士为了安抚团队，就说自己会抽空写一段程序，来证明自己的实力。这都过去大半年了，他的程序也没写出来。
好在沿着他的技术思路，很多技术难题在逐渐地攻破，质疑声也渐渐地平息了。
陆器笑道：“可以的，硅谷这边跟国内不太一样。”
“哦？”
“硅谷这边，不管多大年龄，只要做技术，就要保持着写代码的能力。比尔·盖茨、扎克伯格都要坚持每天写代码。”
“有什么好处吗？”
“嗯……”陆器顿了一下，“有助于从细节和逻辑的层面提升思维。做架构设计关注的是大方向、大框架。可是把架构转化为具体的代码，就需要对每一处细节进行完善，进行逻辑上的优化。这是保持思维年轻的一种方式。国内都把写代码的程序员叫码农，年纪大了都转型了，未必是好事。”
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