第1194章 紫微星要分拆

    第1194章 紫微星要分拆 (第1/3页)

    Coupa咖啡厅。

    杨志远正在阐述自己的理念,“我虽然很少去大陆,但那边的形势也知道一些,我是阿里的董事。雅虎已经撤出了,接下来会是谷歌吧?”

    “这是你最大的感触?”

    周不器有些好笑,觉得这哥们真能往自己脸上贴金,拿雅虎跟谷歌相比。

    杨志远轻咳一声,“大方向是一致的,这不是大陆的问题,全世界都一样。区别二战过后美国就在领导世界,他们有更大的影响力和更多的追随者。”

    这句话周不器很认可。

    最典型的就是Facebook。

    前世,扎克伯格有一段时间站错队了,天天去白宫捧臭脚,然后就暴雷了,出了各种各样的事,“泄漏和非法使用用户隐私”,“社交网络处理仇恨言论和虚假信息”等等,遭遇了1000多家大企业的联合抵制,包括辉瑞、拜耳、微软、本田、福特、联合利华等世界级巨头。

    Facebook还是一家实实在在的美国本土企业呢,尚且如此遭遇。

    一家来自华夏的有巨大舆论场影响力的公司就更不必说了。

    国内,要按照相关的法律法规删除一些内容,不能造谣传谣,不删除的就要受处罚;国外,要按照相关的法律法规不能删除一些内容,要保护用户的言论自由,删除了就要受罚。

    这是两套价值体系。

    TikTok按照国内的要求在国外删除了一些短视频,就出事了。

    世界上没有任何一家媒体机构能够两面通吃,谷歌、Facebook、奈飞、Hulu这些公司谁不眼馋大陆市场?

    但是没办法,绕不过去。

    杨志远点到即止,又开启了下一话题,笑着说:“而且,海内外是两套薪酬体系,很难整合。欧美、加拿大、韩日、澳大利亚这些国家的薪资水平是差不多的。大陆是另一套体系。我是不太了解了,大概应该是国家补贴一些能源、粮食、交通之类的基础保证物资,价格比较低,所以工资低也能生活得很自在。”

    “不知道别乱说。”周不器摆摆手,“不过,两套薪资体系的确是麻烦事。强行整合,就有点高不成低不就,很荒诞。”

    国外的高管,工资是几百万美元、几千万美元。国内的高管,工资是几百万元、几千万元。差着汇率呢。

    要是强行统一,管理体系上就很尴尬。

    要么国外降薪,这会导致人才流失、竞争力下降;要么国内加薪,这样的高薪就会远超社会认知标准。

    这只是最表面的现象。

    因为高管人数很少,可以狠下心来想办法强行统一。不管是黄种人还是白种人,大家干着一样的活,都拿一样的工资。

    就算有问题,至少做到了平等。

    把目光聚焦在普通人身上,才是最残酷的。

    国外的普通员工,一个月赚的是2万美元;国内的普通员工,一个月赚的是2万华夏币。

    一家国内的企业,国内的员工加班更多、工作量更大,拿到手的工资却是国外员工的几分之一。

    所有在海外有业务的公司都这样,波及面太广。

    相比于让周不器很头疼的未来可能存在的逆全球化的监管问题,薪资体

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