第2147章 高位出货，低位抄底
第2147章 高位出货，低位抄底 (第2/3页)
利润率太低了。
创造的财富是很多，可挥霍的财富也太多，预期净利润比畅游几乎少了10亿美元。科乐美，以及其他的日本游戏巨头市值低迷，也就不奇怪了。
想要解决问题，可以从两个方面下手。
周不器见到了孙正义，就说了自己的想法，“解决科乐美或者卡普空市值长期低迷的困境，就两个方法。一，创造出更多的价值；二，减少挥霍的价值。”
孙正义叹了口气，“创造更多的价值，才是解决方案。日企的很多问题和弊病，所有人都看在眼里，谁都解决不了。除非，你有稻盛和夫的本事。”
周不器笑笑，“我可没那水平，我只会裁员。”
稻盛和夫解决了日航困境，其实就一招，减少了挥霍的价值，通过他的那一套“敬天爱人”、“自我牺牲”的管理哲学，给员工们打鸡血。
员工们热血沸腾，就努力工作了。
这不仅可以提高创造的价值，更可以减少挥霍的价值，尤其是减少沟通成本。
大公司里，部门林立，每一个小组、每一个单元多如牛毛，每一次不同小组间的沟通，其实都是一次成本的付出。
效率高的公司，5分钟沟通完了，几乎零成本。
效率差的公司，可能要走各种各样的程序、层层汇报，还要准备会议室，准备好会后餐饮……甚至为了说服对方合作，要拿出自己部门的经费去请对方吃饭、按摩的一条龙服务。
可能搞了半个月，才终于达成意向的统一。
稻盛和夫的“阿米巴”管理模式搞定了这件事，日航就解救了。
这玩意可没法效仿。
周不器自知没那个水平，还是靠着杀一儆百地裁员最有效。
谁搞事情，开除；谁长期躺平，开除；谁不团结员工给别人制造困难，开除；谁自私自利不听管教，开除；分管几个部门的领导解决不了部门间的协调问题，一样开除。
这招最简单、最有效，管理起来最容易，通行全世界。
日企基本都是终身雇佣制，没法开除，就成了最棘手的问题。
孙正义很为难地说：“如果没这本事，想要买下科乐美、卡普空这种级别的游戏公司，几乎不可能。”
“卡普空也不行？”周不器微微皱眉，“卡普空的市值只有8亿美元，只有畅游的4%！你看过卡普空去年的财报不？”
现在各大公司的财报都还没公开，还在统计之中，正式版最早也要等到3月末。不过，有关系的人拿到一些内部的粗略财报，还是可以的。
孙正义点了点头，“看过了，都降了。”
周不器道：“嗯，7.5亿美元，同比降低5%，零利润6000%万美元，同比降低14%。2个月后，等卡普空正式公布了去年的财报，股价保准大跌。”
孙正义叹息着说：“日本的公司理念，跟欧美的不太一样。准确地说，日本这边是株式会社，不是公司。会社就是社会。一家日本公司，就是一个小社会。任何一个国家、一个社会，都不可能说一个国民太慵懒太无能，就
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