第2515章 员工体检
第2515章 员工体检 (第2/3页)
可能是有乙肝、丙肝的，这是人的隐私，总不好去强制。杜博得了肝癌，就很明显，肝癌一般都是由乙肝转到肝硬化又转到癌症的。他不参加体检，可能也有这方面的因素。”
紫微星毕竟不是政府、国企或者事业单位，在个人的“审查”方面就不会太严格。
用人的标准，最大的参考就是能力。
只要能力强，你就能上。
尤其是技术人才，哪怕你对周不器都爱答不理、冷嘲热讽的，只要你技术强、水平高，就谁也拿你没办法。
不就是没交体检报告嘛，人事那边屁都不敢放一个。
如果市场、财务、行政这边的人没交体检报告，人事方面可能还会专门找你谈话质问几句，要是技术人员……人家直接给你怼回去。
评定一个技术人员的指标就一个，就是他开发的项目和技术水平，这种民营的IT公司里，对技术人员都有着极大的包容。
贺阳道：“一般入职体检是硬指标，平常的每年体检，这是公司福利。既然是福利，员工当然是领也行，不领也行。”
周不器很担心的说道：“会不会有人想为公司省钱，故意在制造障碍，来减少参加体检员工的人数？”
体检都是按人次来计费的。
参加体检的人越少，紫微星就可以越省钱。
这样一来，福利给了，好名声有了，还能省钱。
贺阳就很坚定的说：“不能，这根本就花不了几个钱。一次体检……应该也就150块钱左右，全员参加有200万的支出也就够了，还是员工的个人因素。”
周不器叹息着说：“杜博的肝癌晚期，就是一个教训啊！”
贺阳点了点头，“体检的策略得更聪明才行。”
周不器道：“空气污染、水土污染，食品安全也存在着许许多多的问题，尤其咱们公司还有频繁地加班。年轻人现在都是亚健康状态。我们一定得充分的关怀员工的身体健康。不能让员工利用节假日去医院，节假日医院还休息呢，应急就诊也不方便。”
贺阳瞟他一眼，“那就挑几个工作日，安排员工分批次的去医院参加体检？”
周不器道：“一定要这样，在工作日里去体检，可以逃避工作，就有了体检的动力。”
孟厚坤道：“咱们这么大个公司，最好能有个医疗小组。”
“对，医疗组！”周不器觉得这个提议很好，“回头要开个会，杜博这次的癌症，对我们每一个人来说都是教训，应该有一个关怀员工身体的系统才行。”
贺阳一脑门黑线。
其他几个人，都是科学家了，都是杜博博士的同事和好友，一般也不好发表意见。可听到周大老板的提议，也都暗暗吃惊。
医疗组？
这玩得有点大了吧？
形同虚设也就罢了。
要是来真格的，那就是另一个
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