第2956章 文明枷锁
第2956章 文明枷锁 (第1/3页)
Facebook近期的确有些麻烦，最大的麻烦当然就是唐杰说的，FacebookMessenr和Facebook的强制脱钩，按照很多用户的不满表达，本来一款App就能做的事，现在被强制分成了两部分。
这就导致在苹果商店、谷歌商店里出现了一个1星党的群体。
都去给这两款产品打低分。
之所以是打1星，因为最低的就只有1星。
不过，除此之外也有别的因素。
比如轰轰烈烈越演越烈的女权思潮，好像一夜之间就在硅谷这边蔓延开了。有机构专门对硅谷的大公司做了一些男女方面的调查，不是男女关系，而是男女比例。
差评最多的是谷歌，全球女员工的比例，只有29%。
其次就是Facebook，女员工的比例是31%。
紫微星国际也榜上有名。
现在，紫微星国际在全球范围有9270名员工，其中女性员工是2940名，女性员工的比例只有32%，只是稍微比Facebook好一些。
这就导致三家公司受到了很广泛的口诛笔伐。
也有有心人通过这样的媒体报道，发现了一些做科技类企业的玄机。
现如今，谷歌、Facebook和紫微星国际，就是势头最猛的三大互联网公司。尤其是在移动端，这三家互联网巨头是在移动端发展的最好的科技巨头！
这样的成绩……
似乎跟女性员工的比例有相关性。
女性员工越少，就越容易成功。
紫微星国际现在有22位集团副总裁以上的高管，其中公关副总裁麦肯娜就关注到了这个问题，在跟大老板汇报的时候，主要提到了这一点，希望公司在接下来的招聘中，能够在性别角色倾向上有所体现。
公平和自由本来就在一定程度上存在相悖性。
现在的平权主义，不管是种族平权还是性别平权，在推广的过程中都难免会影响到公司在选人、用人时候的自由度。
希望大老板能够重视。
周不器对这样一个问题就比较慎重，看过了她递上来的这份报告，就询问道：「苹果呢？苹果的女员工比例46%？这数据是真的？」
麦肯娜是一个地道的美国女人，说道：「是真的，苹果、微软和亚马逊，在这方面都做的很好。苹果早些年也有员工比例上的困境，后来乔布斯成立了一个大项目，叫苹果体验店。在苹果的体验店里，那些销售员和服务人员，都是女性，这大大的改善了苹果内部的员工比例。」
「微软呢？」
「微软也差不多，有大量的销售类岗位。销售的工作，主
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