第3208章 薪资比例
第3208章 薪资比例 (第2/3页)
平和的说：“世界上有两种人，一种是自己淋雨了，就去把别人的伞撕碎；一种是自己淋雨了，就去为别人撑伞。”
“嗯。”
宁雅娴轻轻颔首，眼神柔和。
在这种人性的高度上，他从来没让自己失望过。
周不器道：“国内有个现象，我一直都不太喜欢，连马老板都是这种。很多老板，在创业的过程中都很惨、很痛苦，恨不得都是在生死之间游走。这是事实，他们的创业很艰辛、成功之路很艰苦，他们现在获得的财富和社会地位都是应得的。可他们成功之后，就开始不断的向年轻人贩卖他们的成功学，希望年轻人跟他们一样吃苦耐劳，一样舍身忘我的去工作。”
宁雅娴就不方便多发表看法了，因为这可能关系到紫微星今后的管理思路，只能敷衍着说：“可能是恨铁不成钢吧。”
周不器缓缓的说：“很多父母累死累活一辈子，不是希望儿女这辈子能像自己一样努力奋斗，而是希望儿女的一生能轻松点。老革命们舍生忘死的战斗，是希望子孙后代可以远离战争拥有和平。”
“嗯……”宁雅娴犹豫了一下，还是忍不住开口，“我知道你的要求高，可是紫微星做的已经非常好了，已经是国内最好的了。我专门查过，全世界企业的收入和薪资支出的比例。”
“怎么样？”
“正常的企业，薪资福利的开销会占总收入的15%-20%左右。像星巴克、肯德基、沃尔玛这种有大量的连锁店需要大量的基层工作人员的公司，薪资开销会有所上升，在20%-25%之间。”
“这是国外吧？”
周不器点了点头，大概的数据他也知道，基本上一家公司的薪资福利总开销，能占总收入的20%，就可以说是一家很好的公司了。不过，这样一个数据在国内就是很高的标准了。
宁雅娴道：“国内的数据可能会比较低，员工的薪资太低了，福利也差，导致这个比例普遍都在5%-10%之间。不过国企的数据很高，薪资
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