第七百五十一章 第一次选育师考核
第七百五十一章 第一次选育师考核 (第3/3页)
比如说前面几个公会都把人才给瓜分干净了，到他这里，总得给民众一些休养生息的时间之类的废话，合情合理到迪恩觉得自己稳坐钓鱼台。
所以直到现在，他才找出落了灰的文件资料，开始盘算着职业认证的事。
“影响力、传播力……”
拿出厚厚一摞的资料，迪恩找到自己想要的内容，刚读了两条，就忍不住皱起了眉头。
怎么有种在做宣传工作的感觉？
这到底是在运营公会，还是营销号？
带着这种古怪的心情，他又往后看了两条，越看表情越怪异。
尤其是看到检验那一部分的时候，迪恩甚至看到了采访调查，以及问卷调查等检验几项数值的验证手段，脸上的表情那叫一个一言难尽。
好在画风古怪的要求就只有这几条，等迪恩继续往下翻的时候，表情总算回归了正常。
很快，他就翻看完了所有细则中标注的指标要求，将资料合上，推倒了一边。
说实话，其实以选育师现在的情况，大部分要求，基本上都已经满足了。
只有少数几条硬性规定，比如说职业认证人数，也就是新增的本职业职业者这些，还没有达标，需要重点关注。
除了这一点比较棘手以外，其他就没有什么太困难的了。
迪恩敲了敲手指头，开始琢磨职业认证的具体事宜。
职业考核，算是公会最重要的几项工作之一了。
这种考核，就像蓝星的驾驶证考试一样，是分环节进行的，要拿到所有环节的通过认证，才算是顺利通过。
而根据不同职业的不同情况，职业考核每年举办的次数，也各不相同，最低标准，就是一年一轮。
这基本上也是大多数新职业者的考核频率。
难度高、环节多、战线长，这三个特点，是现在公认的，新职业者考核的现状。
而通常来说，考核环节越多，战线越长的考核，难度就会越大。
很不幸，选育师，就属于其中的典型。