第七章 糟糕的职场环境
第七章 糟糕的职场环境 (第2/3页)
人，也就是他们的顶头上司。
电视台下属各个节目组，每个节目组都有一个制片人，类似于大公司的部门经理，通常情况下，对于节目的人事、财政、选题等具有绝大部分掌控权。
（通常是指上级不插手，一般上级是不会插手栏目组内部事务的。）
前段时间，他们节目组出了一场非常严重的播放事故，起因是因为报道一场实时峰会，去采访的实习生因为拍摄失误，导致素材全毁。
为了补救，陈屿从其他媒体朋友那里要了一份素材，但是每个台的镜头使用规范不同，这个问题恰好被领导知道了。
结果，电视台对他们整个组进行了通报批评。
陈屿作为一名资深编辑，不可能不知道本台的镜头使用规范，之所以用这种方式补救，那是因为这已经是最佳方案了。
如果不用别人的素材，到时候过错可就更大了。
毕竟，如果不是特别熟悉的业内人士，基本上是不会注意镜头的问题，这么做可以把事故的影响降低到最低。
虽然这场失误是因为实习生的失误操作，但是究其根本还是在于正在休假的于小勇。
众所周知，实习生基本等同于打杂，按照规定，实习生只能跟着正式员工一起去采访，而这个实习生是跟着于小勇的。
这名实习生跟着于小勇有一段时间了，再加上实习生的表现一直都不错，很有可能会留用。180
然后，于小勇就大意了，放任实习生一个人去报道，之后便酿下了这枚苦果。
而于小勇又是陈屿带出来的徒弟，如果他没有抗下这个雷，制片人肯定会把于小勇踢出晚间新闻栏目。
虽说现在是互联网时代，各种网络媒体、新媒体层出不穷，对于传统媒体和电视造成了很大的冲击。
但是，魔都新闻综合频道下属的《晚间新闻》，仍有一大批观众。
在新闻综合频道内部，晚间新闻的重要性毫无争议的排在第一，内部竞争非常激烈。
假如于小勇被踢出了栏目组，只怕很难再回来。
‘原身’
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