第一百八十六章 人员分配的纠结
第一百八十六章 人员分配的纠结 (第2/3页)
任心都强的很。
虽然平日里有时候没大没小，爱玩了些，
可比他这个老板却是强太多了。
“好！这个工作具体交给你负责。”
“等到明年校园招聘的时候你带队去给酒店再招一批员工。”
陈见海大手一挥，直接合上了手中的人员名单，递还给了谢主隆胸。
“还招人？！”谢部长愣了。
光是现有员工和名单上的这些人，就完全能满足两个酒店的日常工作了。
老板这是要开几家分店啊！？
扩张速度是不是也太快了？！
一时间，谢部长嗅到了丝危险的味道。
陈见海开口道：“去瞧瞧，当做人才储备，有好的人才就招进来。”
“这个资料本里的人我都看了看，感觉还可以，先招进来上岗试用一段时间。”
“还有，”
“其他人的上岗时间可以延后几天，但是新应聘的厨房员工，必须尽快到岗。”
“好的老板，我这就去联系。”
……
解决了新员工的补充问题，下一步就是如何安排了。
“如果小岛酒店营业，应该带哪些员工走……？”
陈见海看着酒店里的员工们，目中露出思索。
两个酒店的新、老员工数量，最好是一半各一半。
保证每个酒店都有一半老员工和一半新员工，
这样在工作中，既可以满足员工服务的数量要求，
又能实现以老带新和传帮带，将两个酒店的工作同时推进。
“可是这么一来，高级考核团那里就难办了……”
陈见海皱了皱眉头，
高级考核团不日就要来到酒店进行考察，
如果这个时候给酒店来大换血，势必要影响考核结果。
小妖精虽然重要，可是大老婆的白金戒指更重要。
两边都是心肝宝贝儿，
“不好搞啊！”
陈见海烦闷的叹了口气，
眼下这种处境，要不然就暂缓小岛酒店的营业时间，全力以赴迎接检查。
要不然就是拼一把大的，
先将人招上来，边战斗边学习边提高员工的专业素质和服务素质
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