第四百二十四章 薪资太少,我要500万!(第四更)

    第四百二十四章 薪资太少,我要500万!(第四更) (第3/3页)

似的问题。

    应聘者的回答也是五花八门。

    有说内因外因的,有说强大的自律精神的,有说好的团队的,有说良好的心态的,有说身体素质的,要说不断学习努力从自我做起的。

    甚至还有说运气的。

    虽然也有些人明里暗里表达了陈见海的意思,可也是从求职者的角度去提要求。

    如果面试有正确答案的话,陈见海这样的回答是不合格的。

    不符合他们招聘要求的价值观的。

    可是如果对于他们两个本身来说,陈见海的答案简直就是满分!

    哪个求职者不希望能有一个宽和、包容、可学习成长,不断提升自己的单位?!

    谁想要成天跳槽啊?!

    跳槽不还是因为在现有的环境里,无法实现自身价值、没有更高的发展空间和薪资待遇,不能与同单位的人和睦相处,身心俱疲之下才会选择跳槽!

    如果身边有这么一个重视员工的好老板,还能有这么好的工作环境,工资再高一点的话,那简直不要再开心!

    看着陈见海,

    再一联想网上关于朗艾酒店的各种报道和视频资料,

    女面试官突然开口问了一句,“您所在的工作单位,现在还招人吗?”

    陈见海点点头道:“招,还招的,现在很缺人。”

    说完,陈见海愣了一下。

    招人的不是他们吗?

    怎么还问上我了。

    而且他最关心的事情,对方一直没有主动开口。

    想了想,陈见海开口问道:“我想请问一下,咱们酒店的薪资待遇怎么样啊?”

    这话一出,男女面试官刚刚还无比崇拜,充满向往的眼神,瞬间写满了问号。

    这话啥意思?

    他是认真的??

    可是对方既然已经提出这个问题了,他们不回答好像也不太好。

    男面试官开口道:“我们薪资是这样的,年薪+股票激励一共有380万,差不多能有400万。还是很高的。”

    才380万啊!

    陈见海不高兴了。

    “薪资太少,我要500万。”