第418章:生活技能系统(18)

    第418章:生活技能系统(18) (第2/3页)

    毕竟神经科主任现在已经有人了。

    而且医院可以有好几个副院长,多一个不多,少一个也不少,所以让她当副院长的话,大家应该都更好接受些。

    特别是神经科的马主任。

    你说是吧。”

    说到这的时候,李玉还特地艾特了一下神经科的马主任,而神经科的马主任又能如何,只能尴尬地笑了笑呗,毕竟他肯定不甘心直接把这位置让出去。

    所以只能不发表意见了。

    然后,李玉则是继续说道:

    “除了职位之外,剩下的就是待遇问题了,这点我们可以慢慢来,先提高待遇,实在不行,那就索性合作分成。

    股份制好处大家应该都知道,很多大集团都是通过股份,至少也是通过分红, 把一些人才笼络住, 好在咱们医院不是公立医院, 所以我想没有什么是比直接用股份将她绑定更好的办法了。”

    他说的这些其实一点问题都没有。

    毕竟想把一个人拉拢住, 你不付出点什么又怎么可能嘛,就是古代皇子夺嫡拉拢大臣,那也得出点血啥的,至少得给点虚无缥缈的许诺,想啥都不出就把人拉拢住,那不是纯属白日做梦吗?

    而且这一点大家其实都懂。

    院长把大家叫过来,显然不可能就是为了获得这个拼命割肉出血,便能把人拉拢住的办法,他是想要看看有没有什么代价更低的方法,给自己省点钱。

    因此李玉的提议他压根就没理,而是直接又看向了其他人,这时候其他人当然也是瞬间理解了他的意思,一个个颇为无奈,并继续提代价较小的办法。

    比如说普通的升职加薪。

    工资再加两倍之类的。

    再比如说,能不能买断技术。

    然而也就在他们讨论的同时,丁云其实已经做好了接下来的规划,那就是发表论文并传授医术,开相应培训班。

    虽然说她一个人垄断,并且掌握相应技术更能赚钱,但是她一个人终究能力有限,即便一天二十四小时不吃不喝

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